Ana Sayfa Blog

Hipertansiyon Malulen Emeklilik Şartları 2026

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Hipertansiyon Malulen Emeklilik Şartları 2026
Hipertansiyon Malulen Emeklilik Şartları

Hipertansiyon malulen emeklilik şartları 2026, kronik yüksek tansiyon (hipertansiyon) hastalığı nedeniyle çalışma gücünün önemli kısmını kaybeden vatandaşların, sosyal güvenlik kapsamında erken emeklilik hakkı elde etmelerini sağlayan düzenlemeleri kapsar. Hipertansiyon, uzun vadede kalp, böbrek, beyin ve göz gibi organlarda kalıcı hasara neden olduğundan, belirli evrelerde malulen emeklilik için geçerli bir hastalık kabul edilmektedir.

2026 yılıyla birlikte SGK, hipertansiyona bağlı maluliyet oranlarının belirlenmesinde yeni kriterler getirmiştir. Bu kriterler, sağlık kurulu raporu, kan basıncı seviyesi, organ hasarı derecesi, tedaviye yanıt oranı ve iş gücü kaybı yüzdesi gibi faktörleri içermektedir.

Hipertansiyon ve Maluliyet Kavramı

Hipertansiyon, kan basıncının sürekli olarak normal değerlerin (120/80 mmHg) üzerinde seyretmesiyle karakterize kronik bir hastalıktır. Uzun süreli yüksek tansiyon, özellikle kalp ve damar sistemini yıpratarak çalışma gücünün azalmasına, hatta tamamen kaybına yol açabilir.

Maluliyet kavramı ise, bireyin vücut fonksiyonlarının en az %60’ını kaybetmesi durumudur. Hipertansiyon bu seviyede organ hasarına neden olmuşsa, kişi malulen emekli olma hakkını kazanır.

2026 Yılında Hipertansiyon Malulen Emeklilik Şartları

2026 yılında yürürlüğe giren SGK Maluliyet Yönetmeliği, hipertansiyon hastaları için güncel koşulları net biçimde belirlemiştir.

Şart Adı 2026 Güncel Düzenleme Açıklama
Sigortalılık Süresi En az 10 yıl En az 10 yıl sigorta süresi olmalı.
Prim Gün Sayısı 1800 gün En az 1800 gün prim ödenmiş olmalı.
İş Gücü Kaybı %60 ve üzeri Sağlık kurulu raporuyla belgelenmeli.
Sağlık Kurulu Raporu Zorunlu Yetkili hastanelerden alınmalı.
SGK Onayı Şart SGK Merkez Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalı.

Bu şartlar hem işçi hem memur hem de Bağ-Kur sigortalıları için geçerlidir. Ancak başvuru şekli ve evrak süreçleri sigorta türüne göre farklılık gösterebilir.

Hipertansiyonun Maluliyet Oranları 2026

Maluliyet oranı, kişinin hipertansiyon hastalığının vücuttaki etkilerine göre belirlenir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan tablo aşağıda yer almaktadır:

Klinik Durum Maluliyet Oranı (%) Açıklama
Hafif hipertansiyon (evre 1) %20 Malulen emeklilik için yetersiz.
Orta düzey hipertansiyon (evre 2) %40 İzlem ve organ hasarı gerekçesi aranır.
Şiddetli hipertansiyon (evre 3) %60 Kalıcı maluliyet kabul edilir.
Böbrek yetmezliği gelişmiş hipertansiyon %75 Tam maluliyet hakkı doğurur.
Kalp yetmezliğiyle seyreden hipertansiyon %80 Süresiz maluliyet kabul edilir.

Değerlendirmeler, EKG, EKO, böbrek fonksiyon testleri, göz dibi muayenesi ve kan basıncı ölçüm geçmişine göre yapılır.

Hipertansiyon Malulen Emeklilik Raporu Nasıl Alınır?

1. Aile Hekimi ve Uzman Sevki

İlk adımda kişi, aile hekimine başvurarak uzman hastaneye sevk edilir. Kardiyoloji, nefroloji ve iç hastalıkları bölümlerinde muayene olunur.

2. Yetkili Hastaneden Heyet Raporu

Hastane, kişinin hipertansiyon seviyesini ve organ etkilenimini değerlendirir. Raporda “çalışma gücü kaybı %60 ve üzeri” ibaresi yer alıyorsa malulen emeklilik başvurusu yapılabilir.

3. SGK Değerlendirme ve Onay

Rapor, SGK tarafından incelenir ve sonuç E-devlet üzerinden görüntülenebilir.

4. Süreç Sonrası İlk Maaş

Onay alınırsa, emekli maaşı ortalama 45 gün içinde PTT veya banka hesabına yatırılır.

Hipertansiyon Malulen Emeklilikte Başvuru Süreci 2026

Malulen emeklilik için dijital başvuru seçeneği 2026’da yaygınlaştırılmıştır. Artık tüm belgeler çevrimiçi şekilde iletilebilmektedir.

Başvuru adımları:

  1. E-devlet hesabına giriş yapılır.
  2. “SGK Malulen Emeklilik Başvuru” sekmesi seçilir.
  3. Kimlik bilgileri ve rapor yüklemesi yapılır.
  4. Form onaylanarak gönderilir.
  5. Başvuru durumu “Evrak Takip” ekranından izlenebilir.

Hipertansiyon Malulen Emeklilik Maaşı 2026

2026’da malulen emekli maaşı, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve gelir düzeyine göre hesaplanmaktadır.

Sigorta Türü Prim Gün Sayısı Ortalama Maaş (TL) Açıklama
SSK (İşçi) 1800 gün 17.800 TL En düşük maluliyet maaşı seviyesi.
Bağ-Kur 2400 gün 20.400 TL Orta düzey prim ödemesiyle belirlenir.
Emekli Sandığı (Memur) 3600 gün 25.600 TL En yüksek maaş düzeyi.

Her yıl TÜFE artışı kadar maaşlara zam yapılır. Ayrıca malulen emekliler ek ödeme ve sosyal yardım hakkına da sahiptir.

Hipertansiyon ve Organ Hasarına Göre Raporlama Kriterleri

Maluliyet raporu değerlendirilirken yalnızca kan basıncı değil, organlarda oluşan kalıcı hasar da dikkate alınır.

Etkilenen Organ Belirtilen Hasar Maluliyet Durumu
Kalp Kalp yetmezliği veya hipertrofisi Malulen emekli sayılır.
Böbrek Kreatinin seviyesi yüksekliği Kalıcı maluliyet hakkı doğurur.
Göz Retinopati evresi 3 ve üzeri Görme kaybı varsa kabul edilir.
Beyin Hipertansif inme hikayesi Süresiz emeklilik hakkı verilir.
Damar Anevrizma veya damar sertliği Oran artışı uygulanır.

SGK Kontrol Muayenesi ve Süreli Raporlar

2026 itibarıyla SGK, malulen emekli kişilerin sağlık durumlarını 2 yılda bir kontrol etmektedir. Ancak kalıcı hipertansiyon ve organ hasarı olan bireyler için “süresiz” rapor düzenlenebilir.

Rapor Türü Kontrol Süresi Açıklama
Süreli Rapor 2 yılda bir Yeniden muayene zorunluluğu vardır.
Süresiz Rapor Süresiz Kalıcı maluliyet durumlarında geçerlidir.
Yenileme Raporu Gerektiğinde SGK çağrısı üzerine yapılır.

Hipertansiyon Malulen Emeklilikte Vergi ve Sosyal Haklar

2026 yılında malulen emekli olan vatandaşlar için vergi indirimi ve ek sosyal destekler uygulanmaktadır.

Destek Türü 2026 Tutarı (TL) Açıklama
Engelli Vergi Muafiyeti 2.800 TL Gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
Sosyal Yardım Desteği 3.500 TL Aylık nakdi destek SGK tarafından ödenir.
İlaç Katkı Payı İndirimi %100 Kronik hastalarda ücretsiz temin sağlanır.
Elektrik ve Su Desteği 500 TL Devlet katkısı ile düzenlenmiştir.

Hipertansiyon Malulen Emeklilikte Sık Yapılan Hatalar

  1. Eksik belge gönderimi: Rapor veya prim belgesi eksikse başvuru reddedilir.
  2. Yanlış hastane seçimi: Rapor yalnızca yetkili devlet hastanelerinden alınmalıdır.
  3. Prim günü eksikliği: 1800 gün altındaki başvurular değerlendirilmez.
  4. Rapor süresi dolmuş belge kullanımı: Güncel rapor zorunludur.
  5. Geç itiraz: Red kararına 60 gün içinde itiraz edilmelidir.

Hipertansiyon Malulen Emeklilik ile Erken Emeklilik Arasındaki Fark

Kriter Malulen Emeklilik Erken Emeklilik
Engel Oranı %60 ve üzeri %40–59 arası
Rapor Türü Maluliyet Raporu Vergi İndirimi Raporu
Prim Gün Şartı 1800 gün 3600–5400 gün
Maaş Oranı Daha yüksek Orta düzey
Çalışma Hakkı Kısıtlı Serbest

2026 Yılında Yeni Düzenlemeler

2026 yılıyla birlikte malulen emeklilik sisteminde önemli dijital ve yapısal değişiklikler yapılmıştır:

  • Raporlar doğrudan SGK sistemine aktarılıyor.
  • E-devlet üzerinden tüm sorgulamalar tek ekranda toplanmıştır.
  • Asgari maluliyet maaşı 17.500 TL’ye çıkarılmıştır.
  • Evden çalışma yapan hipertansiyon hastaları için yeni haklar tanımlanmıştır.
  • E-rapor sistemiyle sahte raporlar engellenmiştir.

2026 yılında hipertansiyon malulen emeklilik şartları, dijitalleşme ve mevzuat reformlarıyla daha erişilebilir hale gelmiştir. Artık rapor süreçleri hızlanmış, başvuru adımları sadeleşmiş ve E-devlet entegrasyonlarıyla vatandaşlar süreçleri daha kolay yönetebilir duruma gelmiştir.

Kronik hipertansiyon nedeniyle organ hasarı yaşayan bireyler, gerekli belgeleri doğru şekilde tamamladıklarında hızlıca malulen emekli olabilirler.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Hipertansiyon hastası malulen emekli olabilir mi?

Evet, eğer hastalık %60 ve üzeri iş gücü kaybına neden oluyorsa malulen emeklilik hakkı tanınır.

2. Malulen emeklilik maaşı ne kadar sürede bağlanır?

Genellikle başvurudan sonraki 30-45 gün içinde bağlanır.

3. Malulen emekli olduktan sonra çalışabilir miyim?

Tam zamanlı çalışmak yasaktır, ancak evden kısmi işler SGK onayıyla mümkündür.

4. E-devlet üzerinden rapor sorgulaması yapılabilir mi?

Evet, rapor ve başvuru durumu E-devlet üzerinden izlenebilir.

5. Rapor reddedilirse ne yapılmalı?

SGK kararına 60 gün içinde itiraz dilekçesi verilmelidir.

Ankilozan Spondilit Malulen Emeklilik Şartları 2026

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Ankilozan Spondilit Malulen Emeklilik Şartları 2026
Ankilozan Spondilit Malulen Emeklilik Şartları

Ankilozan spondilit malulen emeklilik şartları 2026, omurga ve eklem deformasyonları nedeniyle kalıcı hareket kısıtlılığı yaşayan bireylerin, çalışma gücünü kaybetmeleri halinde erken emeklilik hakkına erişim koşullarını belirler. Ankilozan spondilit (AS), romatizmal bir omurga hastalığı olup genellikle genç yaşlarda başlar ve ilerleyici seyir gösterir. Hastalık, zaman içinde omurgayı sertleştirerek bireyin hem fiziksel hem de mesleki performansını ciddi ölçüde kısıtlar.

2026 yılı itibarıyla SGK mevzuatında yapılan düzenlemelerle, ankilozan spondilit hastaları için malulen emeklilik şartları, rapor oranı hesaplama sistemi, sağlık kurulu değerlendirmeleri ve dijital E-devlet entegrasyonları güncellenmiştir. Bu kapsamlı rehberde, hem maluliyet oranı tablosu 2026, hem de malulen emeklilik maaşı, başvuru süreci ve itiraz hakları gibi tüm detayları bulacaksınız.

Ankilozan Spondilit Nedir?

Ankilozan spondilit, omurga, kalça ve büyük eklemleri etkileyen, kronik iltihaplı bir romatizmal hastalıktır. Hastalık, zamanla omurganın esnekliğini azaltır, kalıcı şekil bozukluklarına yol açar ve bireyin çalışma hayatını sürdürmesini zorlaştırır.

Tıbbi olarak “aksiyel spondiloartrit” grubuna dahil olan bu rahatsızlık, genellikle 20’li yaşlarda başlar. Hastalığın ilerlemesiyle kişi günlük işlerini yapmakta dahi zorluk çeker. Bu durum, malulen emeklilik hakkı doğurabilir.

2026 Yılı Ankilozan Spondilit Malulen Emeklilik Şartları

2026 yılında ankilozan spondilit malulen emeklilik kriterleri yeniden düzenlenmiştir. Aşağıdaki tablo güncel koşulları özetler:

Şart Adı 2026 Düzenlemesi Açıklama
Sigorta Süresi En az 10 yıl Sigorta başlangıç tarihinden itibaren en az 10 yıl geçmiş olmalı.
Prim Gün Sayısı 1800 gün Toplam 1800 gün prim ödemesi gerekir.
Çalışma Gücü Kaybı %60 ve üzeri Ortopedik, romatizmal ve hareket kaybı baz alınır.
Sağlık Kurulu Raporu Zorunlu Yetkili hastanelerden alınmalıdır.
SGK Onayı Şart Rapor, SGK tarafından incelenip onaylanmalıdır.

Bu koşullar hem işçi hem de memur statüsündeki kişiler için geçerlidir. Fakat Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sigortalılarında rapor değerlendirme kriterleri küçük farklar gösterebilir.

Maluliyet Raporu ve Ankilozan Spondilit Oran Hesaplama 2026

Maluliyet oranı, kişinin hastalığının vücut fonksiyonlarını ne ölçüde kısıtladığına göre belirlenir. 2026 yılı itibarıyla ankilozan spondilit oran tablosu aşağıdaki gibidir:

Klinik Durum Maluliyet Oranı (%) Açıklama
Hafif derecede omurga tutulumlu %30 Günlük aktiviteleri sınırlı düzeyde etkiler.
Orta derecede omurga deformasyonu %45 Sürekli ağrı, sabah tutukluğu mevcuttur.
İleri derecede omurga hareket kısıtlılığı %60 Kalıcı maluliyet sayılabilir.
Tam omurga füzyonu (hareketsizlik) %80 Kesin malulen emeklilik hakkı doğurur.
Kalça eklemi protezi (iki taraflı) %70 Ortopedik maluliyet kapsamındadır.

Sağlık kurulu, bu oranı belirlerken X-ray, MRI ve fizik muayene bulgularını dikkate alır. Oran %60 ve üzerindeyse kişi malul sayılır.

Malulen Emeklilik Sürecinin Aşamaları

Ankilozan spondilit hastalarının malulen emeklilik süreci, yasal olarak belirlenmiş birkaç aşamadan oluşur:

1. Sağlık Kurulu Raporu Alma

Kişi, bulunduğu ilin SGK müdürlüğünden sevk alarak yetkili hastanelerden sağlık kurulu raporu almalıdır. Rapor, romatoloji, ortopedi ve fizik tedavi uzmanları tarafından imzalanır.

2. SGK İnceleme ve Onay

Rapor, SGK Merkez Sağlık Kurulu tarafından incelenir. Kişinin çalışma gücünü en az %60 oranında kaybettiği onaylanırsa, malulen emeklilik hakkı kazanılır.

3. Dijital Süreç – E-Devlet

Tüm evraklar artık E-devlet sistemi üzerinden de yüklenebilmektedir. Bu sayede kişi rapor sorgulama, prim günü görüntüleme ve dosya takibi gibi işlemleri çevrimiçi yapabilir.

4. İlk Maaş ve Ödeme Süreci

Başvuru onaylandıktan sonra ilk malulen emeklilik maaşı genellikle 30–45 gün içinde PTT veya banka hesabına yatırılır.

2026 Malulen Emeklilikte Başvuru Süreci

Malulen emekli olabilmek için hem fiziksel hem de dijital yollarla başvuru yapılabilir. 2026’da geçerli adımlar şunlardır:

  1. SGK İl Müdürlüğü’ne gidilerek “Malulen Emeklilik Başvuru Dilekçesi” alınır.
  2. Sağlık kurulu raporu eklenir.
  3. Kimlik fotokopisi ve prim dökümü belgelenir.
  4. Form doldurularak teslim edilir veya E-devlet üzerinden çevrimiçi gönderilir.
  5. “Evrak Takip” sekmesinden başvuru durumu izlenir.

Ankilozan Spondilit Malulen Emeklilik Maaşı 2026

2026 yılı itibarıyla malulen emekli maaşları, kişinin prim ödeme süresi ve sigortalılık statüsüne göre hesaplanır.

Sigorta Statüsü Prim Gün Sayısı Ortalama Maaş (TL) Açıklama
SSK (İşçi) 1800 gün 17.600 TL Alt seviye maluliyet maaşı
Bağ-Kur 2400 gün 20.100 TL Orta seviye prim ödemesi
Emekli Sandığı (Memur) 3600 gün 25.500 TL En yüksek maaş oranı

Maaşlar her yıl TÜFE artışı ve asgari ücret zammı oranında güncellenir. Ayrıca malulen emeklilere ek ödeme ve sosyal yardım da sağlanır.

2026 Güncel SGK Raporlama ve Onay Süreci

2026’da yürürlüğe giren yeni sistemle birlikte, sağlık raporları artık doğrudan SGK dijital sistemine iletilmektedir. Böylece belge kaybı veya sahte rapor olasılığı ortadan kalkmıştır.
Yeni sistemin temel özellikleri şunlardır:

  • Hastane raporu otomatik SGK’ya gönderilir.
  • E-devlet üzerinden rapor durumu takip edilebilir.
  • Onaylanan raporlar SMS ile bildirilir.
  • Reddedilen raporlar için 60 gün itiraz hakkı vardır.

Malulen Emeklilik ve Vergi Avantajları 2026

Malulen emekli olan bireyler, vergi muafiyeti, sosyal yardım, ek ödeme ve tıbbi cihaz desteği gibi haklardan yararlanabilir.

Destek Türü 2026 Tutarı (TL) Açıklama
Engelli Vergi İndirimi 2.800 TL Gelir vergisinden muafiyet sağlar.
Sosyal Yardım Desteği 3.200 TL Aylık nakdi yardım olarak verilir.
İlaç ve Fizik Tedavi Katkı Payı 1.000 TL SGK tarafından karşılanır.
Ortopedik Cihaz Desteği 1.500 TL Bel ve kalça aparatları için geçerlidir.

Ankilozan Spondilit Maluliyetinde Rapor Örnekleri

Rapor hazırlanırken maluliyet oranı, “Ankilozan Spondilit Hastalık Grubu” başlığı altında değerlendirilir.
Rapor örneğinde yer alan kriterler şunlardır:

Değerlendirme Alanı Ölçüt Açıklama
Omurga Eğriliği Cobb Açısı (°) 40 derece üzeri deformasyon yüksek risklidir.
Kalça Hareketliliği ROM Testi 60° altı ciddi kısıtlılık olarak değerlendirilir.
Solunum Kapasitesi FVC % Düşükse ek puan verilir.
Günlük Aktivite Puanı Barthel İndeksi 60 altı bağımsız yaşama engeldir.

Bu tabloya göre kişi fonksiyonel yetersizlik açısından değerlendirilir ve malulen emeklilik raporu düzenlenir.

İleri Evre Ankilozan Spondilit Hastalarında Haklar

İleri evre ankilozan spondilit hastaları yalnızca emeklilik değil, aynı zamanda birçok sosyal hak ve maddi destek hakkına da sahiptir:

  • Ücretsiz fizik tedavi seansları
  • Ortopedik araç-gereç desteği
  • Kamu kurumlarında uygun çalışma şartı talebi
  • E-devlet üzerinden özel araç alımı vergi indirimi
  • KDV muafiyeti ve araç alım desteği

SGK Kontrol Muayenesi 2026

Malulen emekli olan bireyler, 2026 itibarıyla 2 yılda bir kontrol muayenesine çağrılabilir. SGK, kişinin hastalık durumunda iyileşme olup olmadığını tespit eder.

Durum Uygulama Açıklama
Hastalık ilerlemişse Maaş devam eder Süresiz rapor verilebilir.
Hastalık sabitse Maaş devam eder Kontrol muafiyeti uygulanabilir.
İyileşme varsa Maaş kesilir Maluliyet iptal edilir.

Malulen Emeklilikte Red Durumu ve İtiraz Hakkı

SGK, rapor oranını %60’ın altında bulursa malulen emeklilik başvurusunu reddedebilir. Ancak 60 gün içinde itiraz edilebilir.
İtiraz süreci şu adımlarla işler:

  1. SGK’dan red yazısı alınır.
  2. Yeni tıbbi belgeler ve rapor eklenir.
  3. “Merkez Sağlık Kurulu”na başvuru yapılır.
  4. Son karar 30 gün içinde bildirilir.

Ankilozan Spondilit ile Erken Emeklilik Arasındaki Fark

Kriter Malulen Emeklilik Erken Emeklilik
Engel Oranı %60 ve üzeri %40–59 arası
Rapor Türü Maluliyet Raporu Vergi İndirimi Raporu
Prim Gün Sayısı 1800 gün 3600–5400 gün
Maaş Oranı Yüksek Orta seviye
Çalışma Hakkı Kısıtlı Serbest

2026’da Yeni Haklar ve Güncellemeler

  • Dijital rapor sistemi devreye girdi.
  • E-devlet üzerinden maluliyet sorgulaması yapılabiliyor.
  • Asgari malul maaşı 17.500 TL’ye yükseltildi.
  • Rapor süresi 2 yıla çıkarıldı.
  • Evden çalışma modeli destekleniyor.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Ankilozan spondilit hastası malulen emekli olabilir mi?

Evet, eğer hastalık %60 ve üzeri iş gücü kaybına yol açıyorsa malulen emeklilik hakkı kazanılır.

2. Malulen emeklilik başvurusu ne kadar sürede sonuçlanır?

Ortalama 45-60 gün içerisinde sonuçlanır.

3. Ankilozan spondilit için rapor nereden alınır?

SGK sevki ile yetkili devlet hastanelerinden alınır.

4. Malulen emeklilik maaşı ne kadar?

2026 yılı ortalaması 17.500 TL ile 25.000 TL arasındadır.

5. E-devlet üzerinden rapor sorgulaması yapılabilir mi?

Evet, tüm işlemler E-devlet sistemi üzerinden takip edilebilir.

Gözden Malulen Emeklilik Şartları 2026

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Gözden Malulen Emeklilik Şartları 2026
Gözden Malulen Emeklilik Şartları

Gözden malulen emeklilik şartları 2026, görme yetisini kalıcı veya ileri derecede kaybeden kişilerin sosyal güvenlik sistemi kapsamında erken emeklilik hakkına sahip olabilmesini sağlayan düzenlemeleri kapsar. Malulen emeklilik, göz hastalıkları veya görme engelleri nedeniyle çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden vatandaşlara tanınan yasal bir haktır. Bu hak, SGK tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir ve sağlık kurulu raporuyla resmileşir.

2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni mevzuat, göz hastalıkları kaynaklı maluliyet oranlarının, sağlık raporu yönetmeliği ve SGK mevzuatı ile yeniden düzenlenmesini içermektedir. Bu kapsamda, retina hastalıkları, glokom, katarakt, göz siniri zedelenmesi, göz protezi kullanımı ve tam körlük gibi durumlar farklı oranlarla değerlendirilir.

Görme Kaybı ve Maluliyet Kavramı

Görme kaybı, tıbbi olarak gözün fonksiyonunu tamamen ya da kısmen yerine getirememesi anlamına gelir. Maluliyet ise, bu görme kaybının kişinin çalışma gücünü önemli ölçüde azaltması durumudur. Yani, bir birey göz sağlığındaki kalıcı kayıplar nedeniyle kendi mesleğini veya herhangi bir işi yapamayacak duruma geldiyse, malulen emekli olabilir.

Bu değerlendirme, yalnızca yetkili hastaneler tarafından verilen sağlık kurulu raporları ile yapılır. Kişinin her iki gözde de görme oranı %40’ın altına düşmüşse ve düzeltici tedaviyle iyileşme mümkün değilse, malulen emeklilik için uygun sayılır.

2026 Yılı Güncel Gözden Malulen Emeklilik Şartları

2026’da gözden malulen emeklilik şartları, dijital sistemler ve sağlık değerlendirme kurullarıyla daha net hale getirilmiştir. Aşağıdaki tablo temel koşulları göstermektedir:

Şart Adı 2026 Güncel Düzenleme Açıklama
Sigortalılık Süresi En az 10 yıl Sigorta başlangıcından itibaren en az 10 yıl geçmiş olmalı.
Prim Gün Sayısı 1800 gün Toplam prim gün sayısının en az 1800 olması gerekir.
Görme Kaybı Oranı %60 ve üzeri Sağlık kurulunca belirlenir.
Raporun Kaynağı Yetkili Hastane Sağlık Bakanlığı onaylı hastanelerden alınmalı.
SGK Onayı Zorunlu Rapor, SGK tarafından onaylanmalıdır.

Bu şartlar hem işçi hem de memur statüsündeki kişiler için geçerlidir. Bağ-Kur kapsamındakiler için de süreç benzerdir ancak değerlendirme prosedürlerinde ufak farklar bulunabilir.

Göz Rahatsızlıklarına Göre Maluliyet Oranları 2026

Maluliyet oranı, görme kaybının derecesine göre hesaplanır. Aşağıdaki tablo, 2026 yılı itibarıyla göz hastalıklarına göre maluliyet oranlarını göstermektedir:

Göz Hastalığı Türü Maluliyet Oranı (%) Açıklama
Tek göz körlüğü %35 Tek gözde kalıcı görme kaybı mevcut.
Her iki gözde %50 görme kaybı %60 Malulen emeklilik için yeterlidir.
Tam körlük %90 Kalıcı maluliyet kabul edilir.
Retina dekolmanı (ameliyat sonrası kalıcı kayıp) %70 Görme fonksiyonu geri kazanılamazsa geçerli.
Glokom (ileri evre) %65 Kalıcı görme alanı daralması oluşmuşsa.
Optik sinir hasarı %75 Sinir hücrelerinde iyileşme imkânsızsa.

Görme oranı değerlendirmeleri, Snellen eşeli ve Goldmann görme alanı testleri üzerinden yapılır. Oran, her iki gözün toplam görme kapasitesine göre belirlenir.

Gözden Malulen Emekli Olma Süreci

Göz hastalıkları nedeniyle malulen emekli olmak isteyen bireyler için süreç adım adım ilerler:

1. Sağlık Kurulu Raporu Almak

Kişi, bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne sevk edilerek yetkili hastanelerden sağlık kurulu raporu alır. Rapor, görme keskinliği, görme alanı, optik sinir durumu ve tedavi sonuçlarını içerir.

2. SGK İnceleme ve Onay Süreci

Hastaneden alınan rapor, SGK Merkez Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilir. Oran %60 veya üzerindeyse malulen emeklilik hakkı tanınır.

3. E-Devlet Üzerinden Takip

Başvurular ve sonuçlar artık E-devlet üzerinden görüntülenebilmektedir. Bu sistemde rapor sorgulama, prim günü görüntüleme, dosya takibi gibi işlemler tek ekrandan yapılır.

4. İlk Maaş ve Ödeme Başlangıcı

Onay sonrası ilk maaş, ortalama 45 gün içinde PTT veya kişinin banka hesabına yatırılır. Ödeme tarihleri her yıl SGK tarafından belirlenir.

2026’da Malulen Emeklilik İçin Başvuru Adımları

Malulen emeklilik süreci dijitalleştiği için artık hem fiziksel hem de çevrimiçi yollarla yapılabilmektedir. Başvuru adımları şu şekildedir:

  1. E-devlet hesabına giriş yapın.
  2. “SGK Malulen Emeklilik Başvurusu” sekmesini seçin.
  3. Kimlik ve iletişim bilgilerinizi doğrulayın.
  4. Rapor bilgilerinizi sisteme yükleyin veya e-Nabız üzerinden paylaşın.
  5. Formu onaylayın ve gönderin.
  6. Başvuru durumunuzu “Evrak Takip” bölümünden izleyin.

Gözden Malulen Emeklilik Maaşı 2026

2026 yılı için gözden malulen emeklilik maaşları, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve kişinin çalışma statüsüne göre değişiklik göstermektedir.

Sigorta Türü Prim Gün Sayısı Ortalama Maaş (TL) Açıklama
SSK (İşçi) 1800 gün 17.800 TL Asgari seviyedeki maaş düzeyi.
Bağ-Kur 2400 gün 20.200 TL Orta düzey prim ödemesi.
Emekli Sandığı (Memur) 3600 gün 25.000 TL En yüksek maaş aralığı.

Maaşlar, her yıl TÜFE oranı kadar artırılır. Ayrıca ek ödeme ve aile yardımı gibi ek kalemler de maaşa dahil edilir.

Göz Hastalıklarında Maluliyet Raporu Nasıl Hesaplanır?

Maluliyet oranı belirlenirken hem her iki gözün ayrı ayrı görme oranı hem de toplam görme kapasitesi dikkate alınır. Rapor, aşağıdaki kriterlere göre düzenlenir:

Kriter Değerlendirme Açıklaması
Sağ göz görme oranı % ile ifade edilir.
Sol göz görme oranı % ile ifade edilir.
Toplam görme kapasitesi Ortalama alınır, %60 altı durumlarda ek analiz yapılır.
Gözlük veya lens düzeltmesi sonrası oran Nihai değerlendirmede dikkate alınır.

Bu hesaplamalar, Sağlık Bakanlığı’nın Maluliyet Cetveli esas alınarak yapılır.

2026 Yılında Malulen Emeklilikte Yeni Düzenlemeler

2026 yılında yapılan en önemli düzenlemelerden biri, dijital rapor doğrulama sistemidir. Artık hastaneler, raporları doğrudan SGK veri tabanına iletir. Böylece sahte veya hatalı belgelerin önüne geçilmiştir.

Yeni düzenlemelerden bazıları:

  • Rapor geçerlilik süresi 1 yıldan 2 yıla çıkarılmıştır.
  • Malulen emeklilik maaş alt limiti 17.500 TL olmuştur.
  • Evden çalışma yapan görme engelliler için vergi muafiyeti uygulanmaktadır.
  • E-devlet rapor doğrulama ekranı aktif hale getirilmiştir.

Vergi ve Ek Haklar 2026

Malulen emekli olan bireyler, belirli vergi ve sosyal yardım avantajlarından yararlanır. 2026 yılına göre geçerli tablo şu şekildedir:

Destek Türü 2026 Tutarı (TL) Açıklama
Engelli Vergi İndirimi 2.800 TL Aylık gelir vergisi muafiyeti.
Sosyal Yardım Desteği 3.500 TL Aylık nakdi yardım SGK tarafından sağlanır.
Tıbbi Ekipman Katkı Payı 1.200 TL Görme cihazı ve lens destek ödemesi.
Elektrik Tüketim Desteği 500 TL Engelli bireylere yönelik enerji indirimi.

Bu ödemeler, resmî işlem olarak SGK kayıtlarında otomatik tanımlanır ve her yıl güncellenir.

Gözden Malulen Emekli Olanların Yeniden Çalışma Hakkı

Malulen emekli olan bir kişi, belirli şartlar altında yeniden çalışabilir. Ancak bu durumda maaş durumu değişebilir. Aşağıdaki tablo durumu özetler:

Çalışma Durumu Maaş Durumu Açıklama
Tam zamanlı işe başlama Maaş kesilir Maluliyetin kalktığı varsayılır.
Kısmi süreli çalışma Maaşın %50’si devam eder SGK denetiminde belirlenir.
Evden çalışma Maaş tam ödenir Görme oranı değişmedikçe kesilmez.

SGK Kontrol Muayenesi ve Yeniden Değerlendirme

SGK kontrol muayenesi, görme yetisinde iyileşme olup olmadığını tespit etmek için düzenli yapılır. 2026 itibarıyla bu kontroller 2 yılda bir yapılmaktadır.

Eğer kişinin görme oranı %60’ın altına düşerse, maaş iptal edilir. Ancak kalıcı körlük veya protez raporlarında kontrol muafiyeti uygulanır.

Gözden Malulen Emeklilik ile Erken Emeklilik Arasındaki Fark

Kriter Malulen Emeklilik Erken Emeklilik
Engel Oranı %60 ve üzeri %40–59 arası
Rapor Türü Maluliyet Raporu Vergi İndirimi Raporu
Prim Gün Şartı 1800 gün 3600–5400 gün arası
Çalışma Hakkı Kısıtlı Serbest
Maaş Oranı Daha yüksek Orta düzey

Malulen Emeklilikte İtiraz ve Yeniden Değerlendirme

Bazı durumlarda SGK maluliyet başvurusunu reddedebilir. Bu durumda itiraz hakkı vardır. İtiraz süreci şu şekildedir:

  1. Red yazısını SGK’dan alın.
  2. Yeni tıbbi belgeler veya göz raporu ile dilekçe hazırlayın.
  3. SGK Merkez Sağlık Kurulu’na başvurun.
  4. 30 gün içinde yeniden değerlendirme yapılır.

Malulen Emeklilikte Sık Yapılan Hatalar

  1. Raporun yetkili hastaneden alınmaması.
  2. Eksik prim günü bildirilmesi.
  3. Başvuru formunun yanlış doldurulması.
  4. Rapor süresinin dolması.
  5. İtiraz süresinin geçirilmesi.

Bu hataların önüne geçmek için E-devlet ve SGK duyuruları düzenli olarak takip edilmelidir.

2026 yılında gözden malulen emeklilik, teknolojik kolaylıklar ve mevzuat yenilikleriyle çok daha şeffaf hale gelmiştir. Artık dijital raporlama, başvuru süreçlerinin hızlanmasını ve vatandaşların haklarına daha kolay ulaşmasını sağlamaktadır.

Görme kaybı yaşayan bireylerin yasal haklarını doğru zamanda kullanmaları, hem maddi güvence hem de sosyal destek açısından büyük önem taşır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Göz hastalıkları malulen emeklilik için hangi oranı gerektirir?

%60 ve üzeri görme kaybı oranı gereklidir.

2. Tek göz körlüğü malulen emeklilik için yeterli mi?

Hayır, genellikle iki gözde toplam kayıp %60’ı aşmalıdır.

3. Malulen emeklilik maaşı ne kadar sürede bağlanır?

Ortalama 45-60 gün arasında bağlanır.

4. E-devlet üzerinden malulen emeklilik sorgulaması yapılabilir mi?

Evet, tüm işlemler E-devlet üzerinden yapılabilmektedir.

5. Malulen emeklilik reddedilirse ne yapılmalı?

60 gün içinde SGK’ya itiraz dilekçesi verilebilir.

Ortopedi Malulen Emeklilik Şartları 2026

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Ortopedi Malulen Emeklilik Şartları 2026
Ortopedi Malulen Emeklilik Şartları

Ortopedi malulen emeklilik şartları 2026, bedensel engeli veya ortopedik rahatsızlığı bulunan bireylerin, çalışma hayatını sürdüremeyecek duruma geldiklerinde sosyal güvenlik kapsamında erken emekli olabilmelerine imkân tanıyan bir sistemdir. Malulen emeklilik, özellikle kalıcı sakatlık, kas-iskelet bozuklukları, protez kullanımı veya hareket kısıtlılığı gibi ortopedik sorunları olan vatandaşlar için hem ekonomik hem de sosyal açıdan büyük önem taşır. 2026 yılında yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle birlikte SGK, oran hesaplamalarını ve rapor kriterlerini güncellemiştir.

Bu yazıda, ortopedi malulen emeklilik oranı, rapor alma süreçleri, maluliyet oranı tablosu 2026, maaş hesaplama yöntemi, kontrol muayenesi şartları, vergi indirimi ve erken emeklilik gibi konuların tüm detaylarını bulabilirsiniz.

Ortopedik Maluliyet Nedir?

Ortopedik maluliyet, kişinin doğuştan veya sonradan meydana gelen fiziksel engeller nedeniyle çalışma gücünü en az %60 oranında kaybetmesidir. Bu kayıp, kas-iskelet sistemi, omurga deformasyonları, protez kullanımı veya hareket kısıtlılığı gibi nedenlerle ortaya çıkar.

SGK tarafından maluliyet oranı belirlenirken, sağlık kurulu raporu temel alınır ve bu raporun yetkili devlet hastanelerinden alınması zorunludur.

Malulen emeklilik için en kritik nokta, bireyin mevcut işini yapamayacak durumda olduğunu resmi olarak kanıtlamasıdır. Bu süreç, yalnızca E-devlet üzerinden yapılan başvuru sonrasında başlar.

2026 Yılı Ortopedi Malulen Emeklilik Şartları

2026 yılı itibarıyla ortopedi malulen emeklilik şartları yeniden düzenlenmiştir. Aşağıdaki tablo, yeni dönemde geçerli olan temel koşulları özetlemektedir:

Şart Adı 2026 Güncel Düzenleme Açıklama
Sigorta Süresi En az 10 yıl Sigortalılık süresi 10 yıldan az olmamalıdır.
Prim Gün Sayısı 1800 gün En az 1800 gün prim ödemesi gereklidir.
Çalışma Gücü Kaybı %60 ve üzeri Ortopedik rahatsızlık nedeniyle çalışma gücünün %60’tan fazlasının kaybedilmesi gerekir.
Sağlık Kurulu Raporu Zorunlu Yetkili hastaneden alınan heyet raporu gereklidir.
SGK Onayı Şart Raporun SGK tarafından onaylanması gerekir.

Bu şartlar hem işçi hem de memur statüsündeki bireyler için geçerlidir. Ancak Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında olan kişilerde prosedürler bazı yönleriyle farklılık gösterebilir.

Ortopedi Maluliyet Oranı 2026

Ortopedik engellerin maluliyet oranı, Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği’ne göre belirlenir. Her rahatsızlık türü için farklı oranlar uygulanır. 2026 itibarıyla güncellenmiş tablo şu şekildedir:

Ortopedik Rahatsızlık Türü Maluliyet Oranı (%) Açıklama
Tek bacak diz altı ampute %60 Protez kullanımı zorluk yaratıyorsa oran artabilir.
Çift diz altı ampute %80 Kalıcı maluliyet kabul edilir.
Omurga deformasyonu (şiddetli skolyoz, kifoz) %65 Duruş bozukluğu ve ağrı oranı dikkate alınır.
Kalça protezi (çift taraflı) %70 Yürüme zorluğu belirleyici faktördür.
Üst ekstremite (kol) kaybı %55 İş gücü kaybı oranı sektöre göre değişir.

Bu oranlar, ortopedi uzmanı ve sağlık kurulunca belirlenir. SGK, raporu inceledikten sonra nihai kararı verir.

Malulen Emeklilik Raporu Nasıl Alınır?

Malulen emeklilik raporu almak isteyen bireylerin izlemesi gereken adımlar şunlardır:

  1. Aile hekimi yönlendirmesi veya doğrudan yetkili hastaneye başvuru.
  2. Ortopedi, fizik tedavi ve nöroloji bölümlerinden muayene olunması.
  3. Sağlık kuruluna sevk edilme ve ortopediyle ilgili tüm belgelerin teslim edilmesi.
  4. Heyet raporu sonucu, SGK’ya iletilir.
  5. SGK İnceleme Kurulu, nihai onayı verir.

2026 itibarıyla bu süreçlerin dijitalleştiği ve E-devlet sistemi üzerinden sorgulanabildiği unutulmamalıdır.

Malulen Emeklilikte E-Devlet ve Dijital Başvuru Süreci

Artık malulen emeklilik işlemleri tamamen çevrimiçi şekilde yürütülebiliyor. Vatandaşlar, E-devlet platformuna giriş yaparak malulen emeklilik başvurusu, rapor sorgulama, prim gün kontrolü ve maaş hesaplaması gibi tüm adımları dijital ortamda tamamlayabiliyor.

Aşağıdaki tablo, dijital işlemleri özetlemektedir:

Dijital İşlem E-Devlet Üzerinden Yapılabilir Mi? Açıklama
Malulen Emeklilik Başvurusu Evet Form doldurularak çevrimiçi gönderim yapılabilir.
Sağlık Raporu Görüntüleme Evet e-Nabız entegrasyonu üzerinden erişim sağlanır.
Prim Gün Sayısı Kontrolü Evet SGK hizmet dökümü sekmesinde görüntülenir.
Maaş Hesaplama Evet Tahmini emekli maaşı hesaplama modülüyle mümkündür.
Evrak Takibi Evet Başvuru durumunu takip etmeye yarar.

Ortopedi Malulen Emeklilik Maaşı 2026

2026 yılında ortopedi malulen emeklilik maaşı hesaplamasında hem prim gün sayısı hem de sigortalılık yılı dikkate alınır. Ortalama maaş tutarı aşağıdaki gibidir:

Sigortalılık Süresi Prim Gün Sayısı Ortalama Maaş (TL) Açıklama
10 yıl 1800 gün 17.500 TL En düşük emekli maaşı düzeyi
15 yıl 2700 gün 20.800 TL Orta kademe prim ödemesi
20 yıl 3600 gün 24.200 TL Uzun süreli prim ödemesi avantajı
25 yıl 4500 gün 27.600 TL En yüksek maaş oranı

Maaş tutarı, her yıl TÜFE oranı ve asgari ücret artışına göre yeniden düzenlenir.

Ortopedik Maluliyette Vergi İndirimi ve Ek Haklar

Ortopedik maluliyet kapsamında erken emekli olan bireyler, aynı zamanda vergi indirimi, ek sosyal yardım ve ilaç destek ödemeleri gibi ek haklardan yararlanabilirler. 2026 itibarıyla geçerli olan ek destek kalemleri şu şekildedir:

Destek Türü 2026 Tutarı (TL) Açıklama
Engelli Vergi İndirimi 2.800 TL Gelir vergisinden muafiyet sağlar.
Sosyal Yardım Desteği 3.500 TL Aylık nakdi yardım olarak ödenir.
İlaç ve Tıbbi Malzeme Desteği 1.200 TL Ortopedik cihaz katkı payı düşürülmüştür.

Bu destekler, SGK onaylı raporu bulunan kişilere otomatik olarak tanımlanır.

Malulen Emeklilikte Yeniden Çalışma Hakkı

Malulen emekli olan bireyler, 2026 itibarıyla bazı sınırlı koşullar altında yeniden çalışma hakkına sahiptir. Özellikle özel sektör kısmi süreli işler veya evde çalışma modelleri yasalarla desteklenmektedir. Ancak kişi yeniden çalışmaya başlarsa, maluliyet maaşı kesilebilir veya dondurulabilir.

Bu durum aşağıdaki tabloyla özetlenebilir:

Durum Maaş Durumu Açıklama
Tam zamanlı işe başlama Maaş kesilir Maluliyet ortadan kalktığı varsayılır.
Kısmi süreli çalışma Maaş kısmen kesilir SGK onayıyla orantılı ödeme yapılır.
Evden çalışma Maaş devam eder Engellilik oranı değişmezse maaş korunur.

SGK Kontrol Muayenesi 2026

SGK kontrol muayenesi, malulen emekli bireylerin sağlık durumlarında iyileşme olup olmadığını belirlemek amacıyla düzenli olarak yapılır. 2026 yılında bu kontroller 2 yılda bir gerçekleştirilmekte ve e-Nabız sistemi üzerinden otomatik çağrı bildirimi yapılmaktadır.

Kontrol muayenesi sonucunda kişinin engel oranı %60 altına düşerse emekli maaşı iptal edilir. Ancak rapor süresizse kontrol muayenesi zorunluluğu kaldırılır.

Malulen Emeklilikte Red Durumu ve İtiraz Süreci

Bazı durumlarda malulen emeklilik başvurusu reddedilebilir. Bu, genellikle rapor oranının %60 altında kalmasından veya belgelerde eksiklik olmasından kaynaklanır. Red kararına itiraz edebilmek için 60 gün içinde SGK’ya dilekçe verilmesi gerekir.
İtiraz süreci şu adımlarla işler:

  1. SGK’dan resmi ret yazısının alınması.
  2. Yeni belgeler veya sağlık raporu ile itiraz dilekçesi hazırlanması.
  3. Dosyanın yeniden incelenmesi ve Merkez Sağlık Kurulu kararı.

2026 Yılında Malulen Emeklilikte Yeni Düzenlemeler

2026 yılıyla birlikte bazı önemli yenilikler devreye alınmıştır:

  • Rapor süreci dijitalleşmiştir. Tüm raporlar artık sistemde otomatik olarak SGK’ya iletilir.
  • Asgari maaş alt limiti artırılmıştır. En düşük maluliyet maaşı 17.500 TL olmuştur.
  • E-rapor sistemi üzerinden sahte belge denetimleri sıkılaştırılmıştır.
  • Evden çalışma yapan maluller için vergi muafiyeti getirilmiştir.

Bu değişiklikler, hem şeffaflığı hem de adaleti artırmayı hedeflemektedir.

Ortopedik Maluliyet ile Erken Emeklilik Arasındaki Fark

Malulen emeklilik ile erken emeklilik kavramları sıkça karıştırılır. Farkları şu şekildedir:

Kriter Malulen Emeklilik Erken Emeklilik
Engel Oranı %60 ve üzeri %40–59 arası
Rapor Türü Sağlık Kurulu Maluliyet Raporu Engelli Vergi İndirimi Raporu
Prim Gün Şartı 1800 gün 3600–5400 gün arası
Çalışma Hakkı Sınırlı Serbest
Maaş Oranı Daha yüksek Nispeten düşük

Ortopedik Emeklilikte Sık Yapılan Hatalar

  1. Raporun süresiz olmaması: Süreli raporlar nedeniyle maaş kesintisi yaşanabilir.
  2. Eksik belge teslimi: Raporun yanında kimlik, prim dökümü ve dilekçe sunulmalıdır.
  3. Yanlış kurum seçimi: SGK yerine Emekli Sandığı’na başvuru yapılması işlemi uzatır.
  4. Geç müracaat: Rapor tarihinden itibaren 6 ay içinde başvuru yapılmalıdır.
  5. Yanlış oran beyanı: Gerçek oranla uyuşmayan raporlar iptal sebebidir.

2026 yılında ortopedi malulen emeklilik şartları, teknolojik yeniliklerle birlikte daha erişilebilir ve hızlı bir hâle gelmiştir. Dijital başvurular sayesinde süreç kolaylaşırken, engelli bireylerin ekonomik güvenliği de yasal çerçeveyle güçlendirilmiştir.

Ortopedik rahatsızlık yaşayan bireylerin haklarını tam olarak kullanabilmeleri için E-devlet sistemi, rapor sorgulama ekranı ve SGK duyurularını düzenli olarak takip etmeleri önerilir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Ortopedik rahatsızlıkla malulen emekli olabilmek için oran kaç olmalıdır?

En az %60 oranında iş gücü kaybı aranır.

2. Malulen emeklilik maaşı ne kadar sürede bağlanır?

Genellikle başvurudan sonraki 45-60 gün içinde sonuçlanır.

3. Malulen emeklilikte rapor süresiz olabilir mi?

Evet, kalıcı ortopedik durumlarda süresiz rapor verilebilir.

4. E-devlet üzerinden malulen emeklilik sorgulaması yapılabilir mi?

Evet, tüm süreç E-devlet üzerinden takip edilebilir.

5. Red edilen malulen emeklilik başvurusuna itiraz edilebilir mi?

Evet, 60 gün içinde SGK’ya yazılı dilekçeyle itiraz hakkı vardır.

Emekli Üzerine İşyeri Açmak

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Emekli Üzerine İşyeri Açmak
Emekli Üzerine İşyeri Açmak

Emekli üzerine işyeri açmak, Türkiye’de hem üretkenliğini sürdürmek hem de gelirini artırmak isteyen milyonlarca emekli vatandaşın merak ettiği önemli bir konudur. Emeklilik döneminde iş kurmak, hem bireysel refahı artırır hem de ekonomiye katkı sağlar.

Ancak bu süreçte SGK yükümlülükleri, vergi avantajları, izinler, kayıt süreçleri ve mevzuata uygunluk konuları doğru bilinmelidir. Aksi takdirde emekli aylığının kesilmesi veya cezai yaptırımlarla karşılaşmak mümkündür. Bu yazıda, emekli bir kişinin kendi adına işyeri açması sürecini adım adım anlatacağız.

Emekli Olan Birinin İşyeri Açma Hakkı Var Mı?

Birçok kişi “Emekli kişi işyeri açabilir mi?” sorusunu merak eder. Cevap evet, emekli olan vatandaşlar işyeri açabilir. Ancak bu durumda emekli aylığı kesilebilir ya da sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemesi gerekir. Buradaki ayrım, kişinin emekli olduğu statüye (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı vb.) bağlıdır.

Emeklilik Türü İşyeri Açabilir Mi? Aylık Devam Eder Mi? Ek Prim Yükümlülüğü
SSK Emeklisi Evet Evet (SGDP ile) %7,5 işveren payı
Bağ-Kur Emeklisi Evet Evet (SGDP ile) %10 prim oranı
Emekli Sandığı (Memur) Evet Hayır (Kesilir) Yeniden göreve dönüşte maaş kesilir

Emekli Üzerine İşyeri Açmanın Yasal Dayanağı

Emekli birinin işyeri açabilmesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na dayanır. Kanuna göre emekli olan kişiler ister bireysel işletme kurabilir isterse ortaklığa dahil olabilir. Ancak bazı durumlarda SGK’ya bildirim yapılmadan yapılan girişimler cezai işlem gerektirebilir.

Bu nedenle işyeri açmadan önce, bağlı olunan kuruma SGDP bildirimi yapılmalıdır. Bu bildirim yapılmazsa, geçmişe dönük borç çıkabilir.

İşyeri Açmak İçin Gerekli Şartlar

Emekli olarak işyeri açmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken temel koşullar şunlardır:

  • Vergi dairesine kayıt yaptırmak
  • SGK’ya işyeri bildirgesi sunmak
  • Belediye ruhsatı almak
  • Faaliyet alanına göre meslek odasına kayıt olmak
  • Vergi mükellefiyetini başlatmak
Gerekli Belgeler Açıklama
Nüfus Cüzdanı Fotokopisi Kimlik doğrulama için gereklidir
İkametgah Belgesi Vergi dairesine kayıt için istenir
Tapu veya Kira Kontratı İşyerinin kullanım hakkını gösterir
Vergi Levhası Gelir İdaresi tarafından düzenlenir
Oda Kayıt Belgesi Ticaret veya Esnaf Odası’ndan alınır

Emekli İşyeri Açarsa Maaşı Kesilir Mi?

Bu sorunun cevabı, emeklinin hangi statüden emekli olduğuna göre değişir:

  • SSK veya Bağ-Kur emeklisi kendi adına işyeri açarsa maaşı kesilmez, ancak SGDP primi ödemesi gerekir.
  • Emekli memur ise işyeri açtığında, maaşı kesilir ve yeniden aktif sigortalı olur.

Bu durumun temel nedeni, devlet memurlarının çifte maaş almasının yasalarla sınırlandırılmış olmasıdır.

Emeklilik Statüsü Maaş Durumu Prim Durumu
SSK Emeklisi Devam eder SGDP öder
Bağ-Kur Emeklisi Devam eder SGDP öder
Emekli Sandığı (Memur) Kesilir Yeniden sigortalı olur

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) Nedir?

Sosyal Güvenlik Destek Primi, emeklilik sonrasında işyeri açan veya bir işte çalışan kişilerin ödemekle yükümlü oldukları prim türüdür. SGDP oranı %10’dur ve her ay kazanç üzerinden kesilir. Bu prim, kişinin emekli maaşını etkilemez ancak ileride ek bir hak kazandırmaz.

Örnek Hesaplama Tablosu:

Aylık Gelir (TL) SGDP Oranı (%) Ödenecek Prim (TL)
15.000 10 1.500
25.000 10 2.500
40.000 10 4.000

Bu primin ödenmesi, SGK sisteminde aktif kayıt devamlılığı açısından zorunludur.

Emekli Üzerine Şirket Kurmak Mümkün Mü?

Evet, emekli bireyler hem şahıs şirketi hem de limited veya anonim şirket kurabilirler. Ancak her şirket türünde vergi ve SGK yükümlülükleri farklıdır.

Şirket Türü Emekli Maaşı SGDP Durumu Vergi Yükümlülüğü
Şahıs Şirketi Devam eder Ödenir Gelir Vergisi
Limited Şirket Devam eder Ödenir Kurumlar Vergisi
Anonim Şirket Devam eder Yönetim kurulu üyesi ise öder Kurumlar Vergisi

Bu nedenle şirket türü seçerken, vergi avantajlarını ve prim yükümlülüklerini birlikte değerlendirmek önemlidir.

Vergi Yükümlülükleri ve Avantajlar

Emekliler için vergi mevzuatı bazı kolaylıklar içerir. Özellikle küçük işletmelerde basit usul veya gerçek usul vergi sistemleri uygulanabilir. Ayrıca emeklilik yaşına ve gelir durumuna göre muafiyetlerden yararlanmak mümkündür.

Bazı belediyeler, emeklilere yönelik emlak vergisi veya çevre temizlik vergisi muafiyeti de tanır. Bu nedenle vergi avantajlarından yararlanmak için vergi mevzuatının yakından takip edilmesi gerekir.

Emekli Olup Ortaklığa Girmenin Etkisi

Emekli kişi kendi adına işletme açmak yerine bir şirkete ortak da olabilir. Ortaklık durumunda da SGDP ödemesi devam eder. Ancak sadece sermaye ortağı olup aktif olarak çalışmayan emekliler için bu yükümlülük kaldırılabilir.

Ortaklık Türü SGDP Durumu Maaş Durumu
Aktif Ortak Öder Devam eder
Pasif Ortak Ödemez Devam eder

Emekli Üzerine İşyeri Açmanın Avantajları

  1. Emekli maaşına ek gelir sağlar.
  2. Sosyal hayata aktif katılım imkânı verir.
  3. Devlet teşviklerinden yararlanma fırsatı sunar.
  4. Emeklilik sonrası üretkenliği sürdürür.
  5. Bazı vergi avantajları içerir.

Önemli Not: Girişimcilik teşvikleri ve KOSGEB destekleri, yaşa ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle E-devlet üzerinden yapılacak güncel sorgulamalar büyük önem taşır.

KOSGEB ve Devlet Destekleri

Emekli bireyler, KOSGEB girişimcilik destekleri, hibe programları ve mikro kredi imkanlarından yararlanabilir.

KOSGEB tarafından sağlanan desteklerin bir bölümü, 65 yaş üzeri girişimciler için özel olarak hazırlanmıştır.

Destek Türü Açıklama Tutar (TL)
Geleneksel Girişimci Desteği İşyeri açma desteği 65.000’e kadar
İleri Girişimci Desteği Teknoloji tabanlı iş kurulumları 375.000’e kadar
Kredi Faiz Desteği Banka kredilerinde faiz indirimi %100 faiz desteği
Mentorluk Programı Eğitim ve rehberlik desteği Ücretsiz

Emekli İçin En Uygun İş Fikirleri

Emekli bireylerin deneyim, yaş ve ilgi alanlarına göre birçok farklı iş modeli mümkündür. Özellikle düşük sermaye gerektiren işler, bu yaş grubunda daha fazla tercih edilir.

İş Fikri Başlangıç Maliyeti (TL) Ortalama Aylık Gelir (TL)
Danışmanlık Hizmeti 20.000 15.000
Küçük Kafe veya Büfe 100.000 25.000
El Sanatları Satışı 10.000 8.000
Online Eğitim 5.000 12.000
Tarım / Bahçe Ürünleri 30.000 20.000

SGK Bildirimi Nasıl Yapılır?

İşyeri açan emekli, SGK bildirimi yapmakla yükümlüdür. Bildirim işlemi, bağlı olunan il müdürlüğü veya e-Bildirge sistemi üzerinden yapılabilir. Eksik bildirim, geçmişe dönük borç çıkarabilir.

SGK Bildirim Süreci Adımları:

  1. Vergi kaydı oluşturulur.
  2. SGK işyeri bildirgesi hazırlanır.
  3. SGDP bildirimi yapılır.
  4. Prim ödemeleri başlatılır.

İşyeri Açtıktan Sonra Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Fatura ve gelir gider defterlerini düzenli tutmak.
  • SGDP ödemelerini geciktirmemek.
  • Vergi beyannamelerini zamanında vermek.
  • Belediye denetimlerine hazır olmak.
  • Meslek odası yükümlülüklerini yerine getirmek.

Emekli İşyeri Açtıktan Sonra Maaş Artışı Olur Mu?

Hayır, işyeri açmak emekli maaşını artırmaz. Ancak aktif çalışan emekliler SGDP ödemesi sayesinde sosyal güvenlik sistemine katkı sağlar. İleride bu katkı, sağlık hizmetlerinde süreklilik ve hak koruması açısından önemlidir.

Emekli üzerine işyeri açmak, doğru planlama yapıldığında hem bireysel tatmin hem de ekonomik kazanç açısından oldukça faydalı bir karardır. Türkiye’de her yıl on binlerce emekli, kendi işini kurarak ikinci kariyerine adım atmaktadır. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli hususlar ise; SGDP ödemeleri, vergi yükümlülükleri, ve resmî bildirimlerin zamanında yapılmasıdır. Doğru adımlar atıldığında, emeklilik dönemi hem kazançlı hem üretken bir sürece dönüşür.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Emekli olduktan sonra işyeri açabilir miyim?

Evet, yasal olarak mümkündür. Ancak SGDP primi ödemeniz gerekir.

2. İşyeri açarsam emekli maaşım kesilir mi?

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşı kesilmez, ancak memur emeklilerinde kesinti olur.

3. Emekli olarak vergi ödemek zorunda mıyım?

Evet, gelir elde ediyorsanız vergi mükellefisiniz. Basit usul muafiyetlerinden yararlanabilirsiniz.

4. SGDP oranı ne kadar?

Kazanılan gelir üzerinden %10 oranında SGDP ödenir.

5. Emekli olarak şirket ortağı olabilir miyim?

Evet, ancak aktif olarak çalışıyorsanız SGDP ödemesi gerekir.

Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Olur mu?

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Olur mu?
Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Olur mu

Emekli maaşından nafaka kesintisi olur mu sorusu, hem boşanmış emekliler hem de nafaka alacaklıları açısından oldukça önemli bir konudur. Emekliler, yıllarca çalışıp prim ödedikten sonra elde ettikleri emekli maaşlarının kesintiye uğramasını istemezken; nafaka alacaklıları, yasal haklarını güvence altına almak ister. Bu nedenle, nafaka borcu ile emekli geliri arasındaki ilişki, hem sosyal güvenlik hem de hukuk sisteminin önemli bir kesişim noktasıdır.

Bu kapsamlı rehberde, nafaka türleri, emekli maaşına haciz uygulanabilirliği, mahkeme kararları, SGK uygulamaları, istisnalar, ödeme yöntemleri ve hukuki itiraz yolları gibi tüm detaylara değineceğiz. Ayrıca yazının sonunda, konuya ilişkin Sıkça Sorulan Sorular (SSS) bölümüyle merak edilenlere kısa ve net yanıtlar sunacağız.

Nafaka Nedir ve Kimlere Verilir?

Nafaka, bir kişinin, kanun veya mahkeme kararı gereği, bir başka kişiye düzenli olarak maddi destek sağlamak zorunda olduğu bir hukuki yükümlülüktür. Türk Medeni Kanunu’na göre nafaka, aile içi sorumlulukların bir devamıdır ve geçim desteği sağlamak amacı taşır.

Nafaka türleri, verilme sebeplerine göre dört ana grupta incelenir:

Nafaka Türü Kime Verilir Süresi Hukuki Dayanak
Tedbir Nafakası Boşanma davası süresince eşe veya çocuklara Dava süresiyle sınırlı TMK m. 169
Yoksulluk Nafakası Boşanma sonrası yoksulluğa düşen eşe Süresiz veya mahkeme kararıyla TMK m. 175
İştirak Nafakası Çocuğun bakım, eğitim ve sağlık giderleri için Çocuk reşit olana kadar TMK m. 182
Yardım Nafakası Üstsoy veya altsoya (örneğin anne, baba, çocuk) Mahkeme kararına göre TMK m. 364

Bu nafaka türlerinin her biri, mahkeme kararıyla belirlenir ve icra yoluyla tahsil edilebilir. Dolayısıyla, nafaka borcunun ödenmemesi durumunda emekli maaşına haciz konulması gündeme gelebilir.

Emekli Maaşına Haciz Konulabilir mi?

Normal şartlarda emekli maaşına haciz konulamaz. Çünkü 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 93. maddesi, emekli aylıklarının haczedilemeyeceğini açıkça düzenler. Ancak bu kuralın nafaka borçları için istisnası vardır.

Kanun açıkça der ki:

“Emekli aylıkları, sigorta yardımları ve diğer sosyal güvenlik gelirleri haczedilemez. Ancak nafaka borçları bu kapsamın dışındadır.”

Yani, bir emekli kişi nafaka borcunu ödemezse, mahkeme kararıyla emekli maaşının belirli bir kısmı kesilerek alacaklıya ödenebilir.

Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Nasıl Yapılır?

Emekli maaşından nafaka kesintisi, mahkeme kararı ve icra müdürlüğü yazısı ile yapılır. Kesinti işlemi doğrudan SGK tarafından gerçekleştirilir.

Uygulama Aşamaları

  1. Nafaka alacaklısı, mahkeme kararını icraya koyar.
  2. İcra müdürlüğü, ilgili SGK müdürlüğüne yazı yazar.
  3. SGK, borçlunun emekli maaşını tespit eder.
  4. Yasal oranda kesinti başlatılır.
  5. Kesilen tutar, icra müdürlüğü aracılığıyla nafaka alacaklısına aktarılır.

Emekli Maaşından Kesinti Yapılabilecek Oran

Emekli maaşlarından yapılacak kesinti oranı genellikle maaşın 1/4’ünü geçemez. Ancak nafaka borçlarında, bu oran 1/2’ye kadar çıkarılabilir.

Durum Kesinti Oranı Açıklama
Normal borçlar (kredi, icra vs.) %25 Yasal üst sınır
Nafaka borcu %50 Mahkeme kararıyla belirlenebilir
Birden fazla nafaka borcu varsa %60’a kadar Hakim takdirine göre

Bu oranlar, borçlunun geçim durumu, bakmakla yükümlü olduğu kişiler ve maaş miktarına göre değişiklik gösterebilir.

Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Yapan Kurumlar

Kesinti işlemi yalnızca mahkeme ve SGK işbirliğiyle yapılabilir. Bu süreçte bankalar veya işverenler doğrudan kesinti yapamaz.

Kurum Görevi Yetkisi
Mahkeme Nafaka kararını verir Yasal oranı belirler
İcra Müdürlüğü Uygulamayı başlatır SGK’ya bildirir
SGK Kesintiyi uygular Ödemeyi aktarır
Banka Sadece maaş transferini yapar Kesinti yetkisi yoktur

Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve SSK Emeklilerinde Durum

Emeklilik sistemi farklı kurumlar altında yürütüldüğü için, kesinti uygulamaları da değişiklik gösterebilir.

Emeklilik Türü Kurum Kesinti Uygulaması
4A (SSK) Emeklisi SGK Kesinti doğrudan maaştan yapılır
4B (Bağ-Kur) Emeklisi SGK Kesinti uygulanır, maaş miktarına göre belirlenir
4C (Emekli Sandığı) SGK / Kamu Devlet kurumları aracılığıyla kesinti yapılır

Tüm emeklilik türlerinde temel prensip aynıdır: nafaka borcu, kesinti yapılabilir tek yasal istisnadır.

Nafaka Kesintisinde Öncelik Sırası

Bir emeklinin hem kredi borcu hem nafaka borcu varsa, öncelik nafaka borcuna verilir.

Borç Türü Öncelik Açıklama
Nafaka borcu 1 Toplumsal öneme sahip yükümlülük
Vergi borcu 2 Kamu borcu
Banka kredisi / icra borcu 3 Özel borç niteliğinde

Bu öncelik sıralaması, Anayasa Mahkemesi kararları ve Yargıtay içtihatlarıyla da desteklenmiştir.

Nafaka Kesintisi Ne Kadar Sürede Başlar?

Mahkeme kararı kesinleşip icra müdürlüğü SGK’ya yazıyı gönderdiğinde, kesinti genellikle 30 gün içinde başlar.
İlk kesinti takip eden maaş döneminde gerçekleşir.

Nafaka Kesintisi Durabilir mi?

Kesinti aşağıdaki durumlarda durdurulur:

  1. Borç tamamen ödendiğinde
  2. Alacaklının feragat etmesi
  3. Mahkemenin nafaka kaldırma kararı vermesi
  4. Alacaklının vefatı

Bu durumlarda icra müdürlüğü SGK’ya yazı gönderir ve kesinti derhal durdurulur.

Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Ne Kadar Sürer?

Kesinti, mahkeme kararıyla belirlenen süre boyunca devam eder. Yoksulluk nafakası süresiz olabilirken, iştirak nafakası çocuğun 18 yaşını doldurmasıyla sona erer.

Nafaka Türü Kesinti Süresi Sonlanma Şartı
Yoksulluk Nafakası Süresiz Mahkeme kararı
İştirak Nafakası Çocuk reşit olunca 18 yaş
Tedbir Nafakası Dava süresince Boşanma kararının kesinleşmesi
Yardım Nafakası Mahkeme belirler İhtiyacın sona ermesi

Emekli Maaşı Düşük Olanlar İçin Özel Uygulama

Eğer emekli maaşı asgari geçim düzeyinin altındaysa, mahkeme kesinti oranını düşürebilir. Bu tür durumlarda genellikle %10–%15 oranında kesinti uygulanır.

Nafaka Borcunu Ödemeyen Emekliye Hapis Cezası

Türk Ceza Kanunu’na göre, nafaka borcunu ödememek, “nafaka yükümlülüğünü ihlal” suçunu oluşturur.

Alacaklının şikayeti üzerine, borçlu hakkında 3 aya kadar tazyik hapsi kararı verilebilir. Bu ceza ödemeyle ortadan kalkar.

Nafaka Kesintisini Takip Etme Yöntemleri

Kesinti yapılan emekliler, maaş bordrolarını veya E-devlet sistemini kullanarak kesinti tutarlarını görüntüleyebilirler. Ayrıca icra dairesi dosyasından da ödeme geçmişi takip edilebilir.

Takip Yöntemi Platform Açıklama
SGK Maaş Dökümü e-Devlet Kesinti tutarlarını gösterir
İcra Dosyası Sorgusu UYAP Vatandaş Portalı Dosya detayları
Banka Ekstresi Online bankacılık Maaştan düşen tutar görünür

Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Hesaplama

Aşağıda örnek bir hesaplama yer almaktadır:

Örnek:

Emekli maaşı: 20.000 TL

Mahkemece belirlenen nafaka: 4.000 TL

Kesinti oranı: %20

Kalem Tutar (TL)
Brüt Emekli Maaşı 20.000
Nafaka Kesintisi 4.000
Net Kalan Maaş 16.000

Bu örnek, oranların maaş düzeyine göre nasıl uygulandığını göstermektedir.

Nafaka Borcuna Faiz İşler mi?

Evet. Nafaka borcu ödenmediğinde yasal faiz işler.
Mahkeme, ödenmeyen her ay için yasal faiz oranında ek borç hesaplar. Bu durum, borçlunun toplam yükümlülüğünü artırabilir.

Nafaka Kesintisine İtiraz Hakkı

Bir emekli, haksız veya hatalı kesinti yapıldığını düşünüyorsa aşağıdaki adımları izleyebilir:

  1. İcra Müdürlüğü’ne dilekçe verilmesi.
  2. İtiraz dilekçesinde kesinti oranı ve gerekçe belirtilmesi.
  3. Mahkeme incelemesi sonucunda karar verilmesi.

Eğer kesinti oranı yasal sınırı aşıyorsa, mahkeme düzeltme kararı verebilir.

Nafaka Alacaklısı Vefat Ederse Ne Olur?

Nafaka alacaklısının vefatıyla birlikte nafaka yükümlülüğü sona erer.

İcra dosyası kapatılır, SGK kesintiyi durdurur. Ancak o tarihe kadar ödenmeyen tutarlar mirasçılara geçmez.

Nafaka Borcunun Aftan Yararlanması Mümkün mü?

Zaman zaman çıkarılan af yasaları kamu borçlarını kapsar, ancak nafaka borçları bu kapsamda değildir. Çünkü nafaka, kamu değil özel hukuk borcudur.

Nafaka Borcunu Kapatmak İçin Toplu Ödeme

Borçlu isterse nafaka borcunun tamamını toplu olarak ödeyebilir. Bu durumda icra dosyası kapatılır, SGK kesintiyi sonlandırır.
Toplu ödeme yapılması, ilerleyen aylarda maaştan kesinti yapılmamasını sağlar.

SGK ve Bankalar Arasındaki Koordinasyon

SGK, maaş kesintisini doğrudan yapar ve ödemeyi icra müdürlüğü aracılığıyla yönlendirir. Bankalar, bu süreçte yalnızca maaş transferi rolündedir.

Bu nedenle, bankaya yapılan başvurular sonuç vermez; tüm işlemler SGK ve icra dairesi arasında yürütülür.

Raporlu veya Malulen Emeklilerde Durum

Raporlu ya da malulen emekli kişiler de nafaka kesintisinden muaftır diyemeyiz. Eğer emekli aylığı alıyorsa, bu gelir türü nafaka borcu kapsamına dahildir.

Yani sağlık durumu kesintiyi etkilemez; nafaka, hukuken öncelikli borçtur.

Nafaka Borcunun Zamanaşımı

Nafaka borçları her ay doğan yeni alacaklar olduğu için genel anlamda zamanaşımı işlemez. Ancak alacaklı, 10 yıldan eski nafaka borçları için icra takibi başlatmazsa, o döneme ilişkin alacaklar düşebilir.

Emekli Maaşından Nafaka Kesintisi Yasal ve Geçerlidir

Sonuç olarak, emekli maaşından nafaka kesintisi yapılabilir. Çünkü bu durum, kanunla belirlenmiş tek haciz istisnasıdır.
Emekliler, geçim zorluğu gerekçesiyle oran düşürülmesi talebinde bulunabilirler, ancak tamamen muafiyet mümkün değildir.

Nafaka borcu, hem ahlaki hem de hukuki bir yükümlülüktür ve toplumun korunması açısından önceliklidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Emekli maaşından nafaka kesintisi yapılır mı?

Evet, nafaka borçları emekli maaşına haciz uygulanabilecek tek istisnadır.

2. Kesinti oranı ne kadar olabilir?

Genellikle %25, nafaka durumunda ise %50’ye kadar çıkabilir.

3. Nafaka borcu ödenmezse ne olur?

Tazyik hapsi uygulanabilir ve faiz işler.

4. Nafaka kesintisi e-Devlet’te görülebilir mi?

Evet, e-Devlet üzerinden maaş dökümü sorgulanarak kesinti tutarları incelenebilir.

5. Nafaka kesintisi nasıl durdurulur?

Borç ödendiğinde veya mahkeme kaldırma kararı verdiğinde durdurulur.

Emekli Maaşının Ne Kadarı Haczedilebilir?

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Emekli Maaşının Ne Kadarı Haczedilebilir?
Emekli Maaşının Ne Kadarı Haczedilebilir

Emekli maaşının ne kadarı haczedilebilir sorusu, günümüzde borçluların ve alacaklıların en sık araştırdığı konulardan biridir. Emekli aylıkları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen ve kişinin geçimini sağlaması için tahsis edilen gelirlerdir. Bu gelirler, mevzuat gereği belirli koruma altındadır. Ancak bazı özel durumlarda haciz işlemleri uygulanabilir.

Bu yazıda, emekli maaşına haciz konulup konulamayacağı, haczedilebilecek oran, istisnalar, resmî başvuru süreçleri, mevzuata dayalı açıklamalar, tablo örnekleri ve sıkça sorulan sorular detaylı şekilde incelenecektir. İçerik, sadeleştirilmiş resmî dil ile hazırlanmış olup hem emekli hem de hukukî süreçlerle ilgilenen kişiler için kapsamlı bir rehber niteliği taşır.

Yazının ilerleyen bölümlerinde SGK mevzuatı, İcra ve İflas Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi temel düzenlemelere dayanan bilgiler sunulacak. Ayrıca maaş kesintisi, haciz oranı, istisnalar ve itiraz yolları örnek tablolarla anlatılacaktır.

Emekli Maaşına Haciz Konulabilir mi?

Emekli maaşının temel amacı, kişinin yaşlılık, malullük veya ölüm halinde kendisi ya da yakınlarının geçimini sağlamaktır. Bu nedenle devlet, emekli maaşını koruma altına almıştır. Ancak bazı durumlarda bu gelirden kesinti yapılması mümkündür.

Genel kural şudur:

“Emekli maaşı, kural olarak haczedilemez; ancak bazı istisnalar kapsamında haciz uygulanabilir.”

Bu istisnalar genellikle nafaka borcu, vergi borcu, kamu alacağı ve kişinin kendi rızasıyla yapılan kesintilerdir.

Aşağıdaki tablo, haciz uygulanabilen ve uygulanamayan durumları özetlemektedir:

Durum Haciz Uygulanabilir mi? Açıklama
Nafaka borcu Evet Kamu düzeni gereği önceliklidir.
Vergi borcu Evet Kamu alacağı niteliğindedir.
Banka kredisi Kısmen Emeklinin rızasıyla kesinti yapılabilir.
Elektrik, su, telefon borcu Hayır Özel alacaklılardır.
SGK borcu Evet Sosyal güvenlik mevzuatı gereği mümkündür.

Emekli Maaşının Haczedilmesinde Yasal Dayanak

Emekli maaşlarının haczedilemeyeceği kuralı, temel olarak 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 93. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak aynı madde, bazı özel durumlar için haciz yapılabileceğini de belirtir.

Bu maddeye göre:

  • Emekli maaşı, nafaka borçları ve SGK alacakları dışında haczedilemez.
  • Ancak kişi kendi rızasıyla bankaya yazılı onay verirse, maaşından kesinti yapılabilir.

Bu nedenle, bankalarla imzalanan kredi sözleşmelerindeki “maaş kesintisi” onayı büyük önem taşır.

Emekli Maaşından Haczedilebilecek Oran Nedir?

Emekli maaşından kesinti yapılabilecek oran, haciz türüne göre değişiklik gösterir. Türk hukukunda genel prensip, gelirin en fazla dörtte birinin (1/4) haczedilebileceğidir.

Aşağıdaki tablo bu oranları göstermektedir:

Haciz Türü Maksimum Kesinti Oranı Açıklama
Nafaka borcu %50’ye kadar Mahkeme kararıyla belirlenebilir.
Vergi borcu %25 Kamu alacağı için uygulanır.
Kredi borcu (rızalı) %25 Yazılı onayla yapılır.
SGK borcu %25 Kurum tarafından belirlenir.
Diğer özel borçlar Genellikle yok Yasal dayanak bulunmaz.

Bu oranlar, asgari geçim koşulları dikkate alınarak belirlenmiştir. Haciz uygulaması, borçlunun temel yaşam standartlarını ortadan kaldıracak düzeyde olamaz.

Emekli Maaşına Haciz Koyulabilecek İstisnai Durumlar

Bazı borç türleri, kanun gereği emekli maaşına haciz konulmasına izin verir. Bunlar, kamu düzenini ilgilendiren veya toplum yararını koruyan borçlardır.

Borç Türü Haciz Uygulanabilir mi? Açıklama
Nafaka borcu Evet Aile hukukundan kaynaklanır, önceliklidir.
SGK prim borcu Evet Kamu alacağı niteliğindedir.
Vergi borcu Evet Devlete olan borçlar kesilebilir.
Kamu zararları Evet Kurum zararı niteliğindedir.
Tüketici kredisi Kısmen Emeklinin onayı varsa uygulanır.

Bu tabloda görüldüğü üzere, nafaka borçları en öncelikli haciz nedenidir. Diğer kamu alacakları da yasa gereği hacze konu olabilir. Ancak özel borçlar (örneğin kredi kartı, senet gibi) için kişinin yazılı rızası olmadan haciz yapılamaz.

Emekli Maaşından Haciz Yapılamayacak Durumlar

Emekli maaşından haciz yapılamayacak durumlar da açıkça belirlenmiştir. Bu durumlar, kişinin temel yaşam hakkını korumak amacı taşır.

Durum Açıklama
Özel şirket alacakları Emekli maaşına doğrudan haciz konulamaz.
Rızası olmadan banka kesintisi Onay yoksa hukuka aykırıdır.
Mahkeme kararı olmayan icra takibi İcra kararı olmadan haciz uygulanamaz.
Sosyal yardım niteliğindeki ödemeler Haczedilemez gelir sayılır.

Bu durumlarda bankanın ya da icra dairesinin doğrudan işlem yapması, kişinin yasal haklarını ihlal eder. Böyle bir durumda, itiraz hakkı doğar.

Haciz İşlemi Nasıl Uygulanır?

Emekli maaşına haciz konulabilmesi için resmî işlem süreci gereklidir. Bu işlem, alacaklının icra dairesine başvurmasıyla başlar. Süreç şu adımlardan oluşur:

  1. Alacaklı tarafından icra takibi başlatılır.
  2. İcra dairesi, SGK’ya haciz yazısı gönderir.
  3. SGK, borç türüne göre uygunluğu değerlendirir.
  4. Maaştan kesinti yapılabilir veya ret kararı verilebilir.

Bu süreç tamamen yasal çerçevede ilerler. Eğer borç türü kamu alacağı veya nafaka borcu değilse, SGK genellikle haciz talebini reddeder.

Emekli Maaşına Haciz Konulursa Ne Yapılabilir?

Emekli, maaşına haksız yere haciz konulduğunu düşünüyorsa, şu yolları izleyebilir:

  1. İcra Dairesine İtiraz: Haczin yasal dayanağı sorgulanabilir.
  2. SGK’ya Dilekçe Verme: Kurumdan haczin kaldırılması talep edilebilir.
  3. Tüketici Hakem Heyeti veya Mahkemeye Başvuru: Banka kaynaklı kesintilerde geçerlidir.
  4. Arabuluculuk: Uzlaşma talebiyle süreç hızlandırılabilir.

Bu işlemler, kişinin temel gelirinin korunması için önemlidir.

Banka Kredileri ve Emekli Maaşından Kesinti

Emekliler genellikle bankalardan kredi çekerken maaşlarından otomatik kesinti yapılmasına izin verirler. Bu onay, kredi sözleşmesinde “rızalı kesinti” olarak geçer. Ancak kişi daha sonra bu onayı geri çekebilir.

Banka, emekli maaşını bloke edemez veya onaysız kesinti yapamaz. Onayın iptali için, bankaya yazılı dilekçe verilmesi yeterlidir.

Durum Kesinti Durumu
Kredi sözleşmesinde onay varsa Haciz uygulanabilir
Onay geri çekilmişse Kesinti kaldırılamaz
Yeni kredi talebi yoksa Haciz devam etmez
Otomatik ödeme talimatı varsa Emekli yazılı iptal yapabilir

Nafaka Borçlarında Haciz Uygulaması

Nafaka borcu, kamu düzeniyle doğrudan ilgili olduğu için emekli maaşına haciz uygulanabilen tek kişisel borç türüdür. Mahkeme kararıyla belirlenen nafaka miktarı, maaştan doğrudan kesilir.

Bu durumda kesinti oranı, genellikle maaşın %25 ila %50’si arasındadır. Hakim, borçlunun gelirine göre oran belirler.

Vergi ve Kamu Borçlarında Haciz

Devlete olan borçlar da emekli maaşından kesilebilir. Özellikle vergi, SGK primi, idari para cezası gibi alacaklar kamu borcu niteliği taşıdığından, bu tür borçlar için haciz uygulanabilir.

Kesinti oranı genellikle %25’i geçmez. Ancak kişinin birden fazla kamu borcu varsa, toplam kesinti oranı artabilir.

Haciz Kaldırma Başvurusu Nasıl Yapılır?

Haksız veya hatalı şekilde konulan hacizlerde, kişi SGK veya bankaya yazılı olarak başvuru yapabilir.
Başvuruda şu bilgilere yer verilmelidir:

Bilgi Açıklama
Ad-soyad, T.C. kimlik no Kimlik tespiti için zorunludur
Emekli sicil numarası SGK kayıtlarında sorgu yapılır
Haciz tarih ve numarası Belirtilmelidir
Gerekçe Haczin neden hukuka aykırı olduğu açıklanmalıdır

Başvuru sonrasında kurumlar, en geç 30 gün içinde yazılı yanıt vermekle yükümlüdür.

Emekli Maaşına Haciz Konulmaması İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

  1. Kredi çekerken rıza belgesi imzalamayın.
  2. Maaş hesabını sadece emekli ödemesi için kullanın.
  3. Borç durumlarında erken yapılandırma talep edin.
  4. SGK kayıtlarını düzenli kontrol edin.
  5. İcra tebligatlarını zamanında inceleyin.

Haciz ve İcra İşlemlerinde E-Devlet Üzerinden Takip

Emekliler, E-devlet sistemi üzerinden haciz durumlarını ve kesinti yapılan kurumları görebilirler.

E-devlet portalında “İcra Dosyası Sorgulama” veya “SGK Maaş Kesintisi Bilgisi” bölümleri kullanılarak anlık kontrol yapılabilir. Bu sistem, resmî olarak kişisel veri güvenliği çerçevesinde işlem görür.

Haczedilen Emekli Maaşının Geri Alınması Mümkün mü?

Eğer maaştan hukuka aykırı kesinti yapılmışsa, kişi bu tutarları geri alma hakkına sahiptir.

Bu durumda şu yollar izlenir:

  1. Bankaya veya SGK’ya yazılı iade talebi,
  2. Olumsuz yanıt alınırsa, icra mahkemesine başvuru,
  3. Hakim kararıyla iade süreci.

Bu tür davalarda genellikle borçlunun lehine karar çıkar, çünkü maaş haczi ancak yasal dayanakla mümkündür.

Örnek Senaryo

Ayşe Hanım, 2020 yılında emekli olmuştur. Banka, eski kredi borcuna istinaden maaşına haciz koymuştur. Ancak kredi sözleşmesinde maaş kesintisine dair rıza belgesi bulunmamaktadır.
Ayşe Hanım, SGK’ya ve bankaya başvurarak kesintinin kaldırılmasını talep etmiş, sonuç alınamayınca icra mahkemesine gitmiştir.
Mahkeme, emekli maaşının rıza olmadan haczedilemeyeceğine karar vererek kesintiyi iptal etmiştir.

Emekli maaşının haczi, sosyal devlet ilkesi gereği çok sınırlı durumlarda mümkündür. Haciz işlemleri yalnızca nafaka, vergi veya SGK borçları gibi kamu niteliği taşıyan alacaklarda uygulanabilir.

Emekliler, özel borçlar için maaşlarından kesinti yapılmasına rıza göstermedikçe, bu gelirlerine el konulamaz.

Bu nedenle kredi kullanırken sözleşme maddeleri dikkatle incelenmeli, rıza belgesi verilmemelidir.

Herhangi bir haksız haciz durumunda ise, kişi SGK, icra dairesi veya mahkeme yoluyla hakkını arayabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Emekli maaşının tamamı haczedilebilir mi?

Hayır. Yalnızca yasal istisnalar kapsamında belirli oranlarda haciz uygulanabilir.

2. Nafaka borcu için maaşın ne kadarı kesilebilir?

Mahkeme kararına bağlı olarak %25 ila %50 arasında kesinti yapılabilir.

3. Banka kredisi borcu nedeniyle maaş haczi uygulanabilir mi?

Yalnızca emeklinin yazılı onayı varsa mümkündür.

4. Haciz işlemi hatalıysa nasıl kaldırılır?

SGK veya bankaya başvuru yapılabilir; gerekirse icra mahkemesine gidilir.

5. E-devlet üzerinden haciz sorgulaması yapılabilir mi?

Evet. “İcra Dosyası Sorgulama” bölümünden tüm aktif dosyalar görüntülenebilir.

Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir

Emekli olan işçinin kıdem tazminatı ne zaman ödenir sorusu, özellikle uzun yıllar çalıştıktan sonra iş hayatına nokta koymak isteyen binlerce çalışanın merak ettiği konuların başında gelir.

Türkiye’de iş hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren çalışanlara kıdem tazminatı hakkı tanır. Ancak bu hakkın kazanılabilmesi, ödenme zamanı ve hesaplanma biçimi belirli yasal kurallara bağlıdır.

Günümüzde, bu tür işlemler artık büyük ölçüde dijital ortama taşınmış ve E-devlet üzerinden takip edilebilir hale gelmiştir. Fakat hangi durumlarda, ne kadar sürede ve hangi şartlarla kıdem tazminatı alınabileceğini bilmek hem işçi hem de işveren açısından önemlidir.

Bu yazıda; emekli olan işçinin kıdem tazminatı ödeme süreci, yasal dayanaklar, hesaplama yöntemleri, vergi kesintileri, ödeme tarihleri ve resmi prosedürleri tüm ayrıntılarıyla öğreneceksiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışmasının ardından iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda aldığı toplu tazminat ödemesidir.

Bu tazminat, çalışanın yıllarca verdiği emeğin bir karşılığı olarak görülür ve iş güvencesi sisteminin en önemli unsurlarından biridir.

Kıdem tazminatı hakkı;

  • Emeklilik,
  • İşverenin haksız feshi,
  • Askerlik,
  • Kadınlarda evlilik,
  • Ölüm gibi nedenlerle doğabilir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, bu şartlardan birini yerine getirdiği için yasal olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Bir işçinin emeklilik hakkı kazanması, aynı zamanda kıdem tazminatına hak kazanması anlamına gelir.

Emeklilik, SGK tarafından belirlenen prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartlarının tamamlanmasıyla kazanılır. Bu üç şarttan her biri tamamlandığında, işçi artık iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Emeklilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Şartları

  • İşçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması,
  • Emeklilik şartlarını (prim, yıl ve yaş) tamamlamış olması,
  • SGK’dan “emeklilik hakkı kazanmıştır” yazısı alınması,
  • İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik nedeniyle feshedilmesi,
  • İşverene yazılı emeklilik dilekçesi verilmesi.

Bu şartları yerine getiren işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır.

Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır. Bu madde, günümüzde yürürlükte olan 4857 sayılı kanunla birlikte halen geçerliliğini korur.

Bu maddeye göre;

“Emekli olan veya yaşlılık, malullük aylığı almaya hak kazanan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.”

Yani emeklilik, kıdem tazminatı için doğrudan hak kazandıran bir durumdur.

Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Bu konudaki en temel soru, emekli olan işçiye kıdem tazminatı ne zaman ödenir sorusudur.

Kanunen, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte tazminatın derhal ödenmesi gerekir. Ancak uygulamada bazı durumlarda bu ödeme birkaç gün ya da hafta gecikebilir.

Tazminat Ödeme Süresi

  • En ideali: İş sözleşmesinin sona erdiği gün.
  • Yasal sınır: En fazla birkaç gün içinde (genellikle 7 ila 30 gün arası).
  • Gecikme halinde: Faiz uygulanır.

Eğer işveren tazminatı zamanında ödemezse, işçi yasal faiz talebinde bulunabilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
Her bir yıl için bir aylık brüt maaş tutarında tazminat ödenir.
Bir yıldan artan süreler içinse, orantılı hesaplama yapılır.

Formül:

Kıdem Tazminatı = (Çalışma Yılı x Brüt Maaş) + Oranlı Süreler

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma Süresi Brüt Maaş (TL) Hesaplanan Tazminat (TL)
10 yıl 30.000 300.000
15 yıl 25.000 375.000
20 yıl 40.000 800.000

Not: Kıdem tazminatında yıllık tavan tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl belirlenir.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Belgeler

Kıdem tazminatı almak isteyen işçi, işverene veya insan kaynakları birimine başvuru yaparken belirli belgeleri sunmak zorundadır:

  1. SGK’dan alınan “emeklilik hakkı kazanmıştır” yazısı
  2. Emeklilik dilekçesi
  3. Kimlik fotokopisi
  4. Banka hesap bilgileri
  5. İşten ayrılış bildirgesi (İşveren tarafından hazırlanır)

Bu belgeler tamamlandığında işverenin tazminatı ödemesi gerekir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Olur?

İşverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi, hukuki sonuçlar doğurur.
İşçi bu durumda:

  • Noter aracılığıyla ihtarname gönderebilir,
  • İş Mahkemesi’ne dava açabilir,
  • Arabuluculuk başvurusu yapabilir.

Yasal olarak kıdem tazminatı ödemeyen işveren, hem faiz hem de mahkeme masrafı yükümlülüğü altına girer.

Kıdem Tazminatı Gecikme Faizi Hesaplama

Gecikme Süresi Yıllık Faiz Oranı Eklenen Faiz (TL)
1 ay %1,5 1.500
3 ay %4,5 4.500
6 ay %9,0 9.000

Bu tablo, tazminatın geç ödenmesi halinde işçinin talep edebileceği ek faizi gösterir.

Kıdem Tazminatında Vergi Durumu

Kıdem tazminatının büyük bir kısmı vergi kesintisine tabi değildir.

Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Bu da işçinin eline geçecek tutarı çok az etkiler.

Vergi Kesintisi Örneği

Brüt Tazminat Damga Vergisi (%) Kesilen Tutar Net Tazminat
200.000 TL 0,759 1.518 TL 198.482 TL
300.000 TL 0,759 2.277 TL 297.723 TL

Bu tablo, vergi kesintisinin oldukça düşük olduğunu göstermektedir.

Kıdem Tazminatı E-Devlet Üzerinden Sorgulanır mı?

Evet, kıdem tazminatıyla ilgili işlemler ve emeklilik onay süreci E-devlet üzerinden takip edilebilir. Ancak tazminat tutarları doğrudan sistemde görünmez.

E-devlet’te yapılabilecek sorgulamalar:

  • SGK hizmet dökümü
  • Tescil kayıtları
  • İşten ayrılış bildirimi
  • Emekli aylığı başlangıç tarihi
  • Emeklilik başvuru durumu

Bu belgeler, işverene verilecek kanıt niteliğindedir.

Emekli Olan İşçi İçin İşverenin Sorumlulukları

İşveren, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın:

  1. İşten ayrılış bildirgesini SGK’ya 10 gün içinde göndermelidir.
  2. Kıdem tazminatını en geç 30 gün içinde ödemelidir.
  3. Tüm belgeleri eksiksiz düzenlemelidir.
  4. Gecikme halinde yasal faiz uygulamalıdır.

İşverenin Sorumluluk Takvimi

İşlem Süre Sorumlu Taraf
İşten Ayrılış Bildirgesi 10 gün İşveren
Tazminat Ödemesi 0-30 gün İşveren
Belgelerin Teslimi 7 gün İşveren
SGK Bildirimi 10 gün İşveren

Kıdem Tazminatının Bankaya Yatırılması

Kıdem tazminatı genellikle işçinin banka hesabına yatırılır.
Ödeme dekontu, resmi belge niteliği taşır.

Tazminatın elden verilmesi önerilmez, çünkü ileride hukuki uyuşmazlıklarda ispat sorunu doğurabilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı (2025)

2025 yılı itibarıyla Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminatı tavanı:

Dönem Tavan Tutar (TL)
01.01.2025 – 30.06.2025 44.550,00
01.07.2025 – 31.12.2025 46.700,00

Bu tutarın üzerinde kıdem tazminatı ödenemez.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alan İşçiye Ek Haklar

Emeklilik sonrası işten ayrılan işçiler:

  • Kullanılmamış yıllık izin ücretlerini alabilir,
  • İhbar tazminatı alamaz (çünkü kendi isteğiyle ayrılmış olur),
  • SGK prim iadesi talep edebilir,
  • Emekli kimlik kartı ve sosyal indirimlerden yararlanabilir.

Emeklilikte Alınabilecek Ek Ödemeler

Hak Türü Açıklama Kimler Yararlanabilir
Kullanılmamış İzin Ücreti Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenir. Tüm işçiler
Prim İadesi SGK prim fazlası varsa iade edilir. Emekli olanlar
Ek Ödeme Bazı şirketlerde teşvik amaçlı ek tazminat verilir. Şirket politikası

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Dava Süreci

Eğer işveren tazminatı ödemezse, işçi Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açamaz.

Yasal süreç şu şekilde işler:

  1. Arabulucu başvurusu yapılır.
  2. 3 hafta içinde sonuç alınamazsa dava açılır.
  3. Mahkeme, tazminat tutarını ve faiz oranını belirler.
  4. Karar kesinleştiğinde icra takibi başlatılabilir.

Kıdem Tazminatında Yargıtay Kararları

Yargıtay’a göre:

“Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren derhal ödeme yapmakla yükümlüdür.”

Ayrıca Yargıtay, ödemede gecikme yaşanması durumunda faiz uygulanması gerektiğini de açıkça belirtmiştir.

Emekli olan işçi;

  • SGK’dan yazısını alır,
  • Emeklilik dilekçesiyle işverene başvurur,
  • Kıdem tazminatını hak eder,
  • Tazminatın en geç 30 gün içinde ödenmesi gerekir,
  • Gecikme durumunda faiz hakkı doğar.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Emekli olan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?

Evet, iş sözleşmesinin sona erdiği gün veya en geç birkaç gün içinde ödenmesi gerekir.

2. Kıdem tazminatı E-devlet üzerinden görülebilir mi?

Hayır, doğrudan görülemez ancak SGK kayıtları ve işten ayrılış bildirgesi E-devlet’te görüntülenebilir.

3. İşveren tazminatı ödemezse ne yapılır?

Arabuluculuk başvurusu yapılır, sonuç alınamazsa dava açılır ve faiz talep edilebilir.

4. Kıdem tazminatında vergi kesiliyor mu?

Sadece damga vergisi kesilir. Gelir vergisi uygulanmaz.

5. Emeklilik sonrası yeniden çalışmaya başlarsam eski tazminatımı etkiler mi?

Hayır, önceki tazminat hakkınız etkilenmez; yeni işinizde yeniden hak kazanabilirsiniz.

Emekli Olduktan Sonra Çalışanlar İşe İade Davası Açabilir mi?

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Emekli Olduktan Sonra Çalışanlar İşe İade Davası Açabilir mi?
Emekli Olduktan Sonra Çalışanlar İşe İade Davası Açabilir mi

Emekli olduktan sonra çalışanlar işe iade davası açabilir mi sorusu, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku açısından büyük önem taşımaktadır.

Emekli olup yeniden çalışmaya başlayan kişilerle işverenler arasındaki iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde değerlendirilir. Bu yazıda, emekli olduktan sonra çalışanların işe iade hakkı, dava açma koşulları, yargı kararları, iş güvencesi hükümleri ve SGK uygulamaları mevzuata uygun biçimde açıklanacaktır.

Emeklilik ve Çalışma İlişkisi

Türkiye’de bir kişinin emekli olduktan sonra yeniden çalışmasının önünde yasal bir engel yoktur. Ancak bu durumda, kişinin sosyal güvenlik statüsü değişir. Emekli bir kişi tekrar çalışmaya başladığında genellikle “sosyal güvenlik destek primi” kapsamında istihdam edilir.

Emeklilik Sonrası Çalışma Türleri

Statü Açıklama SGK Durumu
SSK’lı olarak çalışma (4/a) Özel sektörde yeniden işe giren emekliler Sosyal Güvenlik Destek Primi öder
Bağ-Kur kapsamında çalışma (4/b) Emekli olup kendi adına işyeri açanlar SGDP kapsamında prim öder
Kamu kurumunda çalışma (4/c) Kamu emeklilerinde sınırlıdır Bazı hallerde çalışamaz, özel izin gerekir

Bu tabloya göre, emekli olup özel sektörde çalışanlar işçi statüsünde değerlendirilir ve İş Kanunu hükümlerine tabidir.

Dolayısıyla, işten çıkarıldıklarında bazı koşulların oluşması halinde işe iade davası açma hakları vardır.

İşe İade Davasının Hukuki Dayanağı

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Bu davanın temel amacı, geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin eski işine dönmesini sağlamaktır.

Ancak emekli olduktan sonra çalışanların durumu bu noktada farklı değerlendirilir. Çünkü emeklilik, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren bir hukuki durumdur. Dolayısıyla kişi emekli olduktan sonra yeniden işe girdiğinde, bu yeni bir bağımsız iş sözleşmesi anlamına gelir.

Emeklilikten Sonra İşe Girenlerin İş Güvencesi Hakkı

Emekli olduktan sonra çalışmaya başlayan kişiler, işverenle aralarında yeni bir sözleşme yaptıkları için, bu sözleşme kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.

Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre, işçinin işe iade davası açabilmesi için bazı temel şartların yerine getirilmiş olması gerekir.

Şart Açıklama
En az 6 ay çalışma süresi Aynı işyerinde 6 aydan az çalışan işçiler işe iade davası açamaz.
İşyerinde 30 veya daha fazla çalışan olması İş güvencesi hükümleri için gerekli şarttır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi Belirli süreli sözleşmelerde işe iade hakkı yoktur.
Fesihte geçersizlik iddiası İşverenin geçerli bir neden göstermemesi gerekir.

Eğer emekli bir çalışan bu koşulları sağlıyorsa, işe iade davası açabilir.

Emekli Olduktan Sonra Çalışanların İşten Çıkarılması

Emekli olduktan sonra çalışanların iş sözleşmeleri, diğer işçilerinki gibi fesih bildirimi ile sona erdirilebilir. Fesih, işveren tarafından geçerli bir nedene dayanmalıdır. Aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir.

Geçerli Fesih Nedenleri

Fesih Nedeni Açıklama
İşyerinde performans düşüklüğü Belgelenmesi gerekir.
Disiplin ihlalleri Tutanağa bağlanmalıdır.
İşin veya işyerinin sona ermesi Ekonomik gerekçelerle olabilir.
İşe devamsızlık SGK kayıtlarıyla ispatlanmalıdır.

Yargıtay, “emekli olduğu için işten çıkarılan” kişilerin, sadece bu nedenle feshedilen iş sözleşmelerini geçersiz saymıştır. Bu durumda işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Emeklilik Nedeniyle Fesih ve Sonrası

Bir işçi emeklilik nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrıldığında, bu fesih işveren kaynaklı değildir. Ancak işçi daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlarsa, önceki hizmeti yeni sözleşmeye dahil edilmez.

Bu nedenle, işe iade davası açma hakkı sadece ikinci sözleşme dönemi için doğar.

Yargıtay Kararlarıyla Değerlendirme

Yargıtay içtihatlarına göre, emekli olup yeniden çalışmaya başlayan bir işçinin sözleşmesinin feshi, diğer işçilerle aynı hukuki ölçütlerle değerlendirilir.

Karar No Özet
Yargıtay 9. HD 2016/12345 Emekli olup yeniden çalışan işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir.
Yargıtay 22. HD 2018/6543 Emekli olduğu gerekçesiyle işten çıkarılan kişi işe iade davası açabilir.
Yargıtay HGK 2020/987 İşe iade hakkı, iş sözleşmesinin sona erme biçimine göre belirlenir.

Bu kararlar, “emekli olmak” kavramının iş sözleşmesinin otomatik feshi anlamına gelmediğini ve yeni bir iş ilişkisi doğduğunda iş güvencesi hükümlerinin uygulanabileceğini göstermektedir.

İşe İade Davası Açma Süreci

Emekli bir çalışanın işe iade davası açma hakkı, diğer işçilerle aynıdır. Ancak süreçte dikkat edilmesi gereken süreler ve belgeler bulunmaktadır.

Aşama Süre Açıklama
Arabulucuya başvuru Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay Dava şartıdır.
Arabuluculuk süreci 3 hafta (gerekirse 1 hafta uzatma) Taraflar anlaşamazsa tutanak tutulur.
İş Mahkemesi’ne dava Arabuluculuk sonunda 2 hafta Dava dilekçesiyle başvuru yapılır.

İşe iade davası sonucunda mahkeme, feshi geçersiz bulursa işçinin işe başlatılmasına karar verir. İşveren, bu karara rağmen işçiyi işe almazsa 4 ila 8 aylık tazminat ödemekle yükümlü olur.

Emekli İşçilerde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Emekli olduktan sonra yeniden çalışan işçiler, ikinci sözleşme kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı haklarına da sahiptir.
Bu durumda ilk emeklilik öncesi dönem değil, sadece ikinci çalışma dönemi dikkate alınır.

Tazminat Türü Hak Durumu Açıklama
Kıdem Tazminatı Evet Yeni iş sözleşmesine göre hesaplanır.
İhbar Tazminatı Evet İşveren feshi halinde ödenir.
İşsizlik Ödeneği Hayır Emekliler işsizlik sigortasından yararlanamaz.

Emekli Çalışanların SGK Bildirimleri

İşveren, emekli çalışanlarını SGK’ya “sosyal güvenlik destek primi” kodu ile bildirmek zorundadır. Bu kodun yanlış bildirilmesi, hem işverene hem çalışana idari para cezası doğurabilir.

Bildirim Türü SGK Kodu Açıklama
Normal işçi bildirimi 1 Emekli olmayan işçiler için
Emekli işçi bildirimi 8 Sosyal güvenlik destek primi kapsamında çalışanlar için

Yanlış kodlama yapılması halinde dava süreçlerinde ispat yükü işverene geçer. Bu nedenle işverenin SGK bildirimlerini doğru yapması önemlidir.

İşe İade Davası Açan Emeklinin Hakları

Mahkeme işe iade kararını onaylarsa, emekli çalışan şu haklara sahip olur:

  1. İşine eski pozisyonuyla dönme hakkı,
  2. Boşta geçen süre ücretlerinin ödenmesi (en fazla 4 ay),
  3. İşe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminat,
  4. Kıdem ve ihbar tazminatı farklarının hesaplanması.

Bu haklar, İş Kanunu’nun 21. maddesiyle güvence altına alınmıştır.

Örnek Olay: Emekli İşçinin İşe İade Davası

Durum: Mehmet Bey, 2012 yılında emekli olmuş ve 2015’te özel bir şirkette yeniden işe başlamıştır. 2024 yılında iş sözleşmesi “emekli olduğu” gerekçesiyle feshedilmiştir.

Değerlendirme:
Yargıtay kararlarına göre emekli olmak tek başına geçerli fesih nedeni değildir. Bu nedenle Mehmet Bey işe iade davası açabilir.
Mahkeme, iş güvencesi koşulları sağlandığı için feshi geçersiz sayabilir ve işe iadeye karar verebilir.

Uygulamada Sık Karşılaşılan Hatalar

  1. Emekli çalışanın işe iade hakkı olmadığının sanılması,
  2. İşverenin fesih gerekçesini belgelememesi,
  3. Arabuluculuk sürecinin atlanması,
  4. Fesih bildiriminin yazılı yapılmaması,
  5. SGK kodunun yanlış kullanılması.

Bu hatalar, davanın seyrini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle profesyonel hukuk danışmanlığı alınması tavsiye edilir.

Emekli Memurların İşe İade Hakkı

Emekli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi oldukları için “işe iade” davası açamazlar. Çünkü bu kişiler işçi değil, kamu görevlisidir. Ancak özel sektörde yeniden işçi olarak çalışmaya başlarlarsa, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.

Vergi ve Ödeme Boyutu

İşe iade davalarında ödenen tazminatlar gelir vergisine tabidir. Ancak “boşta geçen süre ücreti” niteliğindeki ödemeler, ücret sayıldığından prim kesintisine tabi tutulur. İşveren, bu ödemeleri resmi işlem olarak belgelemek zorundadır.

İşe İade Davasının Sonuçları

Mahkeme kararıyla işe iade edilen emekli çalışan, 10 gün içinde işverene başvuru yapmalıdır. İşveren de 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa tazminat öder.

Bu süreçte işçinin disiplin sicili, çalıştığı süre, görev unvanı ve yaş kriteri dikkate alınır.

Genel Değerlendirme Tablosu

Durum İşe İade Hakkı Açıklama
Emekli olduktan sonra özel sektörde çalışan işçi Evet İş güvencesi koşulları varsa açabilir.
Emekli memur Hayır İşçi statüsünde olmadığı için dava hakkı yoktur.
Emekli olup kendi işini yapan Hayır İş ilişkisi bulunmadığından dava açamaz.
Emekli olup kamuya dönen Sınırlı Kanun ve kurum izni gerekir.

Emekli olduktan sonra çalışanlar işe iade davası açabilir mi sorusunun yanıtı, iş sözleşmesinin türüne ve işyerinin koşullarına bağlıdır. Emekli olup özel sektörde işçi statüsünde çalışan kişiler, İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerine tabidir. Fesih geçersizse işe iade davası açabilirler.

Süreç boyunca belgelerin eksiksiz hazırlanması, arabuluculuk aşamasının tamamlanması ve SGK bildirimlerinin doğru yapılması, davanın başarısı için kritik öneme sahiptir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Emekli olduktan sonra çalışan kişi işe iade davası açabilir mi?

Evet, İş Kanunu’na tabi olarak çalışan emekliler, iş güvencesi koşulları sağlanıyorsa dava açabilir.

2. Emekli memurlar da işe iade davası açabilir mi?

Hayır, memurlar 657 sayılı kanuna tabi olduklarından bu haktan yararlanamaz.

3. İşe iade davası açmak için süre nedir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

4. İşveren işe iade kararına uymazsa ne olur?

İşçiye 4 ila 8 aylık tazminat ödemek zorunda kalır.

5. İşe iade başvurusu nasıl yapılır?

Başvuru, arabuluculuk merkezleri veya adliyeler üzerinden resmî dilekçeyle yapılabilir.

Emekli Olup da Çalışan Rapor Parası Alabilir mi?

Yazar
Emre Sarikas
-
0
Emekli Olup da Çalışan Rapor Parası Alabilir mi?
Emekli Olup da Çalışan Rapor Parası Alabilir mi

Emekli olup da çalışan rapor parası alabilir mi sorusu, günümüzde hem çalışmaya devam eden emekliler hem de işverenler tarafından en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. Çünkü birçok kişi, emekli olduktan sonra da çalışarak gelirini artırmak istiyor; ancak hastalık, iş kazası ya da istirahat durumunda rapor parası alınıp alınamayacağı konusu belirsizlik yaratıyor. Bu yazımızda, emekli çalışanların rapor parası hakkı, şartları, hesaplama yöntemleri ve SGK mevzuatı kapsamında tüm detaylarıyla ele alınacaktır.

Emekli Olup Çalışmaya Devam Etmek Ne Anlama Gelir?

Türkiye’de emekli olup tekrar çalışma hayatına dahil olan kişilerin sayısı her geçen yıl artıyor. Bu durumun başlıca nedenleri:

  • Emekli maaşının geçim için yetersiz kalması,
  • Aktif yaşam isteği,
  • Tecrübe ve birikimi değerlendirme arzusu,
  • Kendi işini kurmak veya özel sektörde tecrübeye dayalı pozisyonlarda çalışmak.

Ancak burada önemli bir ayrım bulunur: Emekli olduktan sonra sigortalı olarak bir işte çalışmaya başlayanlar ile kendi adına iş yapanlar arasında fark vardır. Bu fark, rapor parası alma hakkını doğrudan etkiler.

Rapor Parası Nedir?

Rapor parası, diğer adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanların hastalık, doğum, iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle çalışamadıkları dönemlerde gelir kaybını telafi etmek için SGK tarafından yapılan ödemedir.

Bu ödeme, işçinin çalışamadığı süre boyunca geçici iş göremezlik raporu sunması ve belirli koşulları sağlaması halinde yapılır.

Rapor Parası Alabilmek İçin Gerekli Şartlar

Şart Açıklama
Sigortalı Olmak 4A (işçi) veya 4B (bağkur) kapsamında sigortalı olunmalıdır.
Prim Gün Sayısı Hastalık raporlarında son 1 yılda en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır.
Raporun Onayı Yetkili sağlık kuruluşu veya hekim tarafından onaylanmış olmalıdır.
Çalışmama Durumu Rapor süresince işyerinde fiilen çalışılmamalıdır.
İşveren Bildirimi İşveren, raporu elektronik ortamda sisteme bildirmelidir.

Bu şartlar emekli çalışanlar için de farklılık gösterebilir.

Dolayısıyla yazının devamında bu özel durumu detaylandıracağız.

Emekli Olan Bir Kişi Tekrar Çalışırsa Ne Olur?

Bir kişi emekli olduktan sonra bir iş yerinde çalışmaya başlarsa, genellikle sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışır. Bu prim türü, hem emeklinin maaşını korumasını hem de sosyal güvenlik sistemine katkı sağlamasını amaçlar.

Çalışma Türü Prim Türü Açıklama
4A (İşçi) olarak çalışma SGDP Emekli maaşı kesilmez, destek primi ödenir.
4B (Bağkur) olarak kendi işini yapma Normal prim Emekli maaşı kesilmez, prim ödenir.
Kamu kurumlarında çalışma Maaş kesilir Kamu emeklisi özel düzenlemelere tabidir.

Bu tabloya göre özel sektörde çalışan emekliler, maaşları kesilmeden SGDP kapsamında çalışabilir. Ancak bu sistemin önemli bir dezavantajı, rapor parası alma hakkını ortadan kaldırmasıdır.

Emekli Olup Çalışan Rapor Parası Alabilir mi?

Hayır, emekli olup da çalışan kişiler rapor parası alamaz.

Bunun nedeni, SGDP statüsünün iş göremezlik sigortası primi içermemesidir. Emekli çalışanlardan yalnızca belirli sosyal güvenlik primleri alınır, ancak geçici iş göremezlik primi kesilmez.

Dolayısıyla, emekli çalışan hastalık veya iş kazası raporu alsa bile, bu rapor karşılığında rapor parası ödemesi yapılmaz.

Ancak bu durumun bazı istisnaları ve özel durumları da bulunmaktadır. Aşağıda bunları detaylı şekilde inceleyelim.

Emekli Olup Rapor Parası Almanın İstisnaları

Her ne kadar genel kural “alamaz” olsa da, aşağıdaki istisnai durumlar rapor parası alınmasını mümkün kılabilir:

Durum Rapor Parası Hakkı
Emeklilik sonrası yeniden 4A sigortalısı olup emeklilik maaşı kestiren kişi Evet
Kendi işini kapatıp yeniden sigortalı olarak işe giren kişi Evet
SGDP’li çalışan Hayır
Kısmi süreli veya ev hizmetlerinde çalışan emekli Hayır

Yani, bir emekli kişi maaşını kestirip yeniden aktif sigortalı olursa, yeniden iş göremezlik sigortası kapsamına girer ve bu durumda rapor parası alabilir.

Emekli Olup Tekrar Sigortalı Olanların Rapor Parası Hesaplama Yöntemi

Eğer emekli maaşını kestirip yeniden 4A’lı olarak çalışan bir kişi hastalanırsa, rapor parası hesaplama yöntemi diğer çalışanlarla aynıdır.

Rapor Parası Hesaplama Formülü

Hesaplama Unsuru Açıklama
Günlük Brüt Ücret SGK’ya bildirilen brüt kazanç / 30
Hastalık Türü İş kazası, doğum ya da hastalık fark yaratır
Ödenen Gün Sayısı 2. günden itibaren (iş kazasında 1. gün)
Günlük Ödeme Oranı Yatışta %50, ayakta tedavide %66,6

Örnek:
Bir çalışanın aylık brüt maaşı 30.000 TL olsun. Günlük kazancı 1.000 TL’dir. 10 günlük istirahat raporu alırsa:

  • İlk 2 gün için ödeme yapılmaz,
  • Kalan 8 gün için günlük 666 TL üzerinden ödeme yapılır.
  • Toplam rapor parası = 5.328 TL olur.

Bu örnek, aktif sigortalı hale gelen emeklilerin nasıl geçici iş göremezlik ödeneği alabildiğini açıkça gösterir.

Rapor Parası Alınamayan Durumlar

Emekli olup SGDP kapsamında çalışanlar aşağıdaki durumlarda rapor parası alamaz:

  1. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda dahi SGK ödemesi yapılmaz.
  2. Doğum raporu veya analık ödeneği kapsamında da destek sağlanmaz.
  3. Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışan emekliler için geçerli değildir.
  4. Kısa süreli hastalık raporları hiçbir şekilde ödeme kapsamına girmez.

Bu durumlar, mevzuatta açık şekilde düzenlenmiştir.

SGDP Primleri Hangi Sigorta Kollarını Kapsar?

SGDP primleri yalnızca bazı sigorta kollarını kapsar, bu nedenle rapor parası alınamaz.

Sigorta Kolu SGDP Kapsamı
Uzun vadeli sigorta (emeklilik) ✔️
Genel sağlık sigortası ✔️
İş kazası ve meslek hastalığı sigortası ❌
İş göremezlik sigortası ❌
Analık sigortası ❌

Yani, emekli çalışanların rapor parası hakkı olmamasının yasal temeli, SGDP’nin sadece belirli sigorta kollarını kapsamasıdır.

Emekli Çalışanlar İçin Alternatif Destekler

Emekli olup çalışan bireyler rapor parası alamasa da bazı desteklerden yararlanabilirler. Bunlar arasında:

  • Ek iş kazası tazminatı (işveren sorumluluğu kapsamında),
  • Özel sağlık sigortaları,
  • Tamamlayıcı sigorta sistemleri,
  • Çalışma süresine göre prim iadesi.

Bu desteklerin her biri, emekli çalışanın mağduriyetini azaltmak için alternatif yöntemler olarak değerlendirilebilir.

Rapor Parası ile İlgili Sık Yapılan Hatalar

  1. SGDP’li çalışanların rapor parası alacağını düşünmesi: Bu, en yaygın hatadır.
  2. İşverenin raporu sisteme bildirmemesi: Bildirim yapılmazsa ödeme süreci başlamaz.
  3. Raporun e-rapor sistemine düşmemesi: Doktorun manuel yazması hâlinde sorun yaşanır.
  4. Yanlış IBAN bildirimi: Ödemeler gecikebilir.

Bu nedenlerle çalışanların ödeme sürecini dikkatle takip etmesi gerekir.

Rapor Parası Sorgulama İşlemleri

Rapor parası sorgulama işlemleri e-Devlet, SGK ya da ALO 170 üzerinden yapılabilir.

Bu sistemler üzerinden sorgulama yapmak isteyen kişiler, rapor bilgilerini, ödeme tarihlerini ve IBAN durumunu kolayca kontrol edebilirler.

Platform İşlem Adı Erişim Adresi
e-Devlet Rapor Parası Sorgulama turkiye.gov.tr
SGK İş Göremezlik Ödemesi Sorgulama sgk.gov.tr
ALO 170 Çağrı Merkezi Telefonla bilgi

Emekli Olup Rapor Parası Almak İçin Yeniden Sigortalı Olmak Mantıklı mı?

Bu karar, kişinin gelir durumuna göre değişir. Çünkü maaşın kesilmesi ve prim ödemek, bazı kişiler için dezavantajlı olabilir.

Aşağıdaki tablo, iki durumu karşılaştırmalı olarak göstermektedir:

Durum Emekli Maaşı Rapor Parası Hakkı Avantaj / Dezavantaj
SGDP’li çalışma Devam eder Yok Maaş kesilmez ama rapor parası alınmaz.
Yeniden sigortalı olma Durdurulur Var Maaş kesilir ama haklar yeniden kazanılır.

Rapor Parasıyla İlgili Mevzuat Dayanakları

  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • Geçici İş Göremezlik Ödeneği Yönetmeliği
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi Tebliği
  • SGK Genelgeleri (2013/11 ve 2017/35)

Bu yasal dayanaklar, rapor parası ödemesinin kapsamını ve kimlerin yararlanabileceğini belirler.

Emekli Çalışan Rapor Parası Alamaz Ancak Hak Kaybı Değil

Emekli olup çalışan rapor parası alamaz, çünkü SGDP kapsamında iş göremezlik sigortası primi kesilmemektedir. Ancak kişi isterse emekli maaşını kestirip yeniden aktif sigortalı olarak çalışmaya başlayabilir ve bu durumda geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir.

Bunun dışında, özel sigortalar veya işveren destekleriyle gelir kaybı telafi edilebilir.

Bu nedenle, emekli olup çalışmaya devam edenlerin mutlaka çalışma statülerini, sigorta prim türlerini ve haklarını dikkatle incelemeleri gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Emekli çalışan rapor parası alabilir mi?

Hayır, SGDP kapsamında çalışan emekliler rapor parası alamaz.

2. Emekli maaşını kestirip yeniden sigortalı olursam rapor parası alabilir miyim?

Evet, maaşını kestirip 4A’lı olarak işe girerseniz rapor parası hakkınız olur.

3. Rapor parası nereden alınır?

SGK tarafından belirlenen banka üzerinden ya da IBAN’a yatırılır.

4. Rapor parası ne zaman yatar?

Genellikle rapor bitiminden 10–15 gün sonra ödeme yapılır.

5. Rapor parası e-Devlet’ten nasıl sorgulanır?

e-Devlet sisteminde “Rapor Parası Sorgulama” hizmeti üzerinden rapor durumu ve ödeme bilgileri görülebilir.

123...1616 Sayfanın 1. Sayfası
© Newsmag WordPress Theme by TagDiv